Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Dạ kính thưa quý công ty tôi có một thắc mắc mà không biết làm sao xin quý công ty giúp đở tôi. Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4.2016 cho đến tháng 8.2016 mà công ty chưa thanh toán tiền lương tiền thưởng và tiền doanh số cho tôi một đồng nào hiện công ty nợ tất cả các khoản của tôi và công ty cũng không ký HĐLĐ cho tôi. tôi đã thoải thuận với công ty tôi làm về các khoản tiền cuả tôi mà không được vậy tôi nên làm gi ah.
Trả lời tư vấn:
tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng
tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai
Tư vấn về việc công
ty không trả lương
Xin chào V-Law. Hiện tại mình đang gặp 1 vấn đề như sau
mình muốn được sự tư vấn của văn phòng Luật. Và mình sẽ theo đuổi đến cùng việc này.từ tháng 6 vừa
rồi mình có làm thử việc cho 1 công ty của malaysia nhưng công ty đó không đk kd tại việt nam mà
thông qua 1 công ty của việt nam tuyển dụng với dnah nghĩa là đối tác của công ty việt nam. Họ yêu
cầu thử việc trong 3 tháng (cái này là sai luật hoàn toàn rồi) Và mình cũng có hỏi về giấy
phép họ cũng nói là trong năm nay. Sau 3 tháng thử việc mình ko muốn gắn bó và viêt email xin
nghỉ việc đc cả bên Malaysia và Đối tác của họ là cty việt nam đồng ý cho nghỉ. Và theo quy định
cty là ngày 10 hàng tháng sẽ đc trả lương qua tài khoản vietcombank. Nhưng đến hnay mình có liên hệ
với giám đốc công ty đại diện của công ty malaysia có nói là không trả lương vì mình ko đạt yêu cầu
v à đưa ra rất nhiều lý do rất vớ vẩn. Mình cũng có liên hệ với quản lý của mình người malaysia và
đang làm ở kualumpur họ nói không có chuyện đó. Bọn tao vẫn trả tiền cho mày (đoạn này giao
tiếp bằng tiếng anh). Lương của mình là 700$ tính theo tỉ giá thực lúc đc trả lương vào tk. Mình
muốn khởi kiện công ty này vì theo mình tìm hiểu với nhiều thông tin mình nắm đc công ty này hoàn
toàn sai luật từ việc tuyển dụng, thử việc, và không trả lương cho lao động. Vậy mình muốn vp tư
vấn giúp mình nên xử lý theo cách nào. Và chi phí cũng như thời gian dự tính kết thúc là như thế
nào để mình chuẩn bị! Cảm ơn văn phòng luật đã dành thời gian để đọc email này.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị
đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, bạn phải chứng minh được là mình có quan hệ lao động thực
tế phát sinh thông qua: hợp đồng thử việc, xác nhận của những người làm cùng thời điểm, giấy tờ
khác, email….
Thứ hai, bạn phải chứng minh được số tiền công ty nợ mình thông qua
những căn cứ cụ thể.
Thứ ba, về thủ tục:
1. Khiếu nại về việc không trả lương tới Phòng Lao động – Thương
binh – Xã hội.
2. Nếu không giải quyết được thì khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi
công ty ký hợp đồng với bạn có trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba
Tư vấn trường hợp công
ty nợ lương với người lao động đã nghỉ việc
Kính chào Quý luật sưEm xin các luật sư tư vấn giúp em về trường
hợp của em. Em vào làm cho 1 công ty của Hàn Quốc từ năm 2008. Đến ngày 18/10/2016, e có xin nghỉ
việc. Và được phía công ty chấp thuận cho làm việc đến hết ngày 31/10/2016. Hợp đồng của em là hđ
không xác định thời hạn, theo em được biết thì theo quy định là phải báo trước cho người sử dụng
lao động 45 ngày. Nhưng trường hợp của e là đã báo trước, và được ng sd lao động cho nghỉ trước
thời hạn 45 ngày. Vậy, e xin luật sư tư vấn, Phía công ty có quyền giữ, k trả tháng lương cuối cùng
em làm tại công ty (tháng 10/2016) hay không? Và sổ bảo hiểm của em, phía công ty phải hoàn trả
trong thời gian muộn nhất là bao lâu ạ? Nếu trong trường hợp phía công ty nhất định không chịu trả
tháng lương cuối cùng, em sẽ phải làm như thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn Thanks and best
regards !
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị
đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, đối với yêu cầu
hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể
sau đây:
–
–
–
(Theo đó nếu anh/chị không chứng minh được đã có thỏa thuận với
công ty để chấm dứt trước hạn và bị đưa vào trường hợp đơn phương trái pháp luật thì mới có nghĩa
vụ phải bồi thường cho công ty do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị
có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường
hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác,
anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài
luật sư trực tuyến 1900.6198.
