Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.

0
1195

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Cho em hỏi vấn đề là: Em có tham gia bảo hiểm, chồng em cũng tham gia bảo hiểm ở công ty nhưng đã nghỉ việc từ hồi tháng 3 đến giờ vẫn chưa chốt được sổ bảo hiểm tới cuối tháng 12 em sinh thì chồng em có được hưởng chế độ thai sản ko ạ? em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-LAw, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số
trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một
số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

1 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! xin cho e hỏi e làm việc cho công ty A và tham gia
đóng bảo hiểm từ giữa năm 2014 đến tháng hết tháng 5/2016 thì công ty có một số sự
cố trong kinh doanh nên e chuyển công tác qua làm công ty mới.nhưng công ty củ gây khó khăn
không chốt sổ với bên bảo hiểm để e đóng bên công ty mới.mà hiện nay e đang mang thai dự
sinh tháng 2/2017.vậy nếu như đến tháng 10 này e mới chuyển được sổ để đóng tiếp bảo
hiểm bên công ty mới thì đến lúc sinh e có được hưởng  các chế độ thai sản không?
Xin cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V_law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
Theo quy định,
NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì
đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9
Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như
sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày
15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15
trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó
không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Vì chị không nêu rõ ngày dự sinh vào trước hay sau ngày 15 của
tháng 2 năm 2017 nên chúng tôi không xác định cụ thể khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Chị
xem xét trường hợp cụ thể của mình và áp dụng đúng quy định trên.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật
sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

2 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Mình muốn nhờ Luật sư tư vấn cho mình về chế độ Thai sản của mình xem
mình có được hưởng không ạ. mình vào làm việc tại cty là tháng 8/2015 đến tháng 15/5/2016 mình mới
được vào chính thức và nộp bảo hiểm. hiện tại mình đang có thai dự sinh là tháng 25/10/2016 này.
nhưng vì sức khỏe ngày 1/9/2016 mình đã xin nghỉ chế độ thai sản ( do công việc đi thị trường đi
khắp tỉnh nên sưc khỏe không đảm bảo nên mình xin nghỉ sớm). trong thời gian nghỉ tháng 9/2016 mình
có 2 giấy khám của bệnh viện nghỉ 5 ngày, và một hồ sơ nằm viện dưỡng sức. mình xin hỏi luật sư
theo chế độ mới của năm 2016 thì trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản không?, có được
trợ cấp 6 tháng lương không?. hiện tại mình nghỉ sinh ở nhà, mình hỏi bên nhân sự thì mấy chị nhân
sự công ty nói mình không được hưởng chế độ thai sản. Rất mong sớm nhận được hồi âm của luật sư.
Chúc luật sư sức khỏe và thành công trong công việc.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt
buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-
BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
” 1. Thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày
15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15
trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó
không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Chị đã nghỉ việc từ tháng 9/2016 và chị sinh con vào ngày
25/10/2016 thì trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015 tới hết tháng 9/2016 chị đóng từ đủ 6
tháng BHXH bắt buộc thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật
sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây