Tóm tắt câu hỏi
Em có 2 vấn đề nhờ V-law tư vấn:Theo quy định của luật lao động người sử dụng lao động có quyền giữ sổ BHXH của người lao động hay không? Nếu có thì trong trường hợp nào? Người lao động nghỉ việc tại công ty A nhưng công ty A không chốt sổ cho người lao động. Sau đó người lao động sang công ty B công tác và tiếp tục đóng bảo hiểm vào số sổ cũ. Trong trường hợp này, người lao động có xin cấp lại sổ được không hay bắt buộc công ty A phải chốt và trả sổ? E xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Căn cứ theo quy định trên, khi chấm dứt HĐLĐ công ty anh/chị có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Việc công ty không thực hiện trách nhiệm nói trên, có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức từ 1 triệu đến 20 triệu đồng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Nếu không thể tự thỏa thuận để giải quyết với công ty,
anh/chị có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động – thương binh xã hội, thuộc UBND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để được xử lý kịp thời.
Về việc đóng tiếp BHXH tại công ty mới, anh/chị có thể tiếp tục tham gia BHXH,BHYT,BHTN bằng việc khai báo qua số sổ bảo hiểm đã được cấp. Tuy nhiên, việc chốt sổ BHXH buộc phải được thực hiện bởi công ty cũ a/c đã làm, trừ trường hợp công ty này bị phá sản hoặc giải thể. Về nguyên tắc, mỗi người lao động chỉ có 1 sổ BHXH tương ứng với 1 số sổ để sử
dụng cho quá trình tham gia BHXH, nên a/c không có căn cứ để yêu cầu cấp sổ mới cho trường hợp này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Lưu ý: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư
trực tuyến 1900.6198 )
