Tư vấn về việc người sử dụng lao động không kí hợp đồng với người lao động?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn đến V-Law, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ: Điều 16-Bộ Luật Lao động 2012 quy đinh về hình thức hợp
đồng lao động

“1. Hợp đồng lao động
phải được giao kết bằng văn
bản và được làm thành 02 bản,
người lao động giữ 01
bản, người sử dụng lao
động giữ 01 bản,
trừ trường hợp quy
định tại khoản 2 Điều
này.

2. Đối với công việc
tạm thời có thời hạn
dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết
hợp đồng lao động bằng
lời nói”.

Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty may trên đã vi phạm quy định pháp luật lao động
giữa NSDLĐ và NLĐ. Vì trong trường hợp trên công ty may phải có nghĩa vụ phải kí kết hợp đồng lao
động với vợ bạn.

Mặt khác, quy định Điều 134- Bộ Luật Dân sự 2005. Giao dịch dân sự
vô hiệu do không tuân thủ quy định về hình thức

“Trong trường hợp pháp luật quy
định hình thức giao dịch dân sự
là điều kiện có hiệu
lực của giao dịch mà các bên không tuân theo
thì theo yêu cầu của một
hoặc các bên, Toà án, cơ quan nhà nước có
thẩm quyền khác quyết định
buộc các bên thực hiện quy
định về hình thức của giao
dịch trong một thời hạn;
quá thời hạn đó mà không thực
hiện thì giao dịch vô hiệu”.

Như vậy, việc vợ anh làm việc cho công ty may được coi là giao dịch dân sự vô hiệu. Vợ anh hoàn
toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty may biết trước.

Còn về việc công ty không thanh toán lương là trái với quy định pháp luật căn cứ:

Điều 308 – Bộ Luật Dân sự 2005 quy định về lỗi trong trách nhiệm dân sự

” 1. Người không thực hiện
hoặc thực hiện không đúng nghĩa
vụ dân sự thì phải chịu
trách nhiệm dân sự khi có lỗi
cố ý hoặc lỗi vô ý, trừ
trường hợp có thoả
thuận khác hoặc pháp luật có quy
định khác”.

Việc vợ bạn khi chấm dứt công việc thì có quyền yêu cầu công ty trả
lương theo đến thời gian mà vợ bạn xin nghỉ việc.