Trong quá trình làm việc, người lao động phải đối mặt với nhiều hiểm nguy là tất yếu. Thế nhưng, ngay cả trong lúc nghỉ ngơi, cụ thể như ăn trưa, họ có thể gặp những tai nạn nhất định. Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
– Tai nạn khi ăn trưa có phải là tai nạn lao động?
Ăn trưa là một hoạt động thường ngày diễn ra trong quá trình làm việc, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động.
Việc xảy ra tai nạn trong thời gian này có được xem là tai nạn lao động hay không thì phải xem xét định nghĩa tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Cụ thể tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Như vậy, khi ăn trưa, người lao động không may để xảy ra tai nạn mà có bất cứ tổn thương cơ thể nào đều có thể coi là trường hợp của tai nạn lao động.
Điều kiện nhận tiền bảo hiểm
Tai nạn lao động là việc không may, tuy nhiên, để nhận được tiền bảo hiểm, không phải ai bị tai nạn cũng có thể được nhận.
Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ điều kiện:
Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:
(i) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
(ii) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
(iii) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Đối chiếu với quy định nêu trên thì người lao động bị tai nạn khi ăn trưa, suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên sẽ nhận được tiền bảo hiểm.
– Quyền lợi người lao động có thể nhận được
Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng đến chính cuộc sống của bản thân người lao động mà ít nhiều còn ảnh hưởng tới gia đình của họ. Do vậy, việc chi trả các chi phí khám chữa bệnh cũng như hỗ trợ thu nhập cho người lao động là việc làm cần thiết.
Số tiền nhận từ người lao động
Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm: (i) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định; (ii) Trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng lao động; (iii) Bồi thường cho người bị tai nạn lao động không do lỗi của họ gây ra; (iv) Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra; (v) Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.
Số tiền nhận từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động
Tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động mà người lao động được hưởng các chế độ khác nhau: (i) Trợ cấp một lần nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%; (ii) Trợ cấp hàng tháng nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên; (iii) Trợ cấp phục vụ nếu suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù hai mắt, cụt, liệt hai chi hoặc bị tâm thần; (iv) Trợ cấp một lần khi chết; (v) Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình nếu bị tổn thương chức năng hoạt động của cơ thể; (v) Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị từ 05 đến 10 ngày.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động bị tai nạn
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
