Giải quyết quyền lợi của người lao động khi xảy ra tai nạn lao động. Công ty có phải bồi thường cho lao động khi có tai nạn xảy ra không?
Tóm tắt câu hỏi:
Ngày 15/10/2015, Công ty X bị nổ bình ga khiến anh T bị thương nằm điều trị tại bệnh viện 3 tháng. Sau khi ra viện anh T được xác định bị suy giảm khả năng lao động 40%. Hỏi anh T sẽ được hưởng những quyền lợi gì theo pháp luật hiện hành.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 144 Bộ Luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm:
“1.Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”
Theo đó, anh T sẽ được thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định, trả tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian anh nghỉ việc để điều trị. Ngoài ra, anh T còn được nhận tiền bồi thường theo quy định tại Điều 145 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
– Nếu anh T tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
– Nếu anh T thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà công ty X chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì anh T sẽ được công ty X trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
– Nếu anh T bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và mức suy giảm khả năng lao động là 40% thì được công ty X bồi thường với mức như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
– Trường hợp tai nạn xảy ra do lỗi của anh T thì anh T cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ Luật lao động năm 2012.
Vậy trong trường hợp này, anh T sẽ được trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị và tiền bồi thường tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
