Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Em làm ở công ty đã được 1năm 3 tháng.e vừa kí hợp đồng lại vào
tháng 5vừa rồi. Giờ e muốn nghỉ việc có báo trước 30 ngày.Nhưng phòng nhân sự bảo phải bồi thường
nửa tháng lương với lý do k chính đáng. Như vậy có đúng k ạ? Nếu nghỉ việc với lý do gì thì không
phải bồi thường vậy ạ?Và nếu công ty cứ khăng khăng bắt e bồi thường thì e phải làm gì ? Mong Luật
sư tư vấn giúp e.e cảm ơn ạ?

>> Giải đáp thắc mắc về đơn phương chấm dứt HĐLĐ,
gọi: 1900.6198

Trả lời tư vấn:

cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn
tới V-Law chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, tại Điều 37 Bộ luật lao động
năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời
hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc
được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên
tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp
đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Nếu như bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng với quyền được đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động như Điều 37 trên thì được gọi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng
luật. Còn nếu như chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định như trên thì là đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thứ hai, tại Điều 43 Bộ luật lao động còn
quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
như sau: 

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì nếu
như bạn chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương phù hợp với quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động thì
bạn sẽ không vi phạm, không phải bồi thường nửa tháng tiền lương. Còn nếu như trái với Điều 37 thì
Công ty bắt bạn bồi thường nửa tháng lương là đúng với quy định của pháp luật.

—————-

Câu hỏi thứ 2 – Trường hợp xác định loại Hợp đồng lao
động sau khi kết thúc thử việc

Kính gửi luật sư,Tôi bắt đầu làm việc
tại công ty từ ngày 28/6/17 và thử việc 2 tháng kết thúc ngày 28/8/17. Công ty  có hứa
hẹn sẽ kí HĐLĐ với tôi nhưng sẽ chậm trễ do nội bộ phòng nhân sự biến độngNhưng nay 27/11/17 tôi
vẫn chưa nhận được HĐLĐ từ phía công ty. Và bây giờ công ty yêu cầu kí HĐLĐ 3 tháng và sẽ kết thúc
HĐLĐ NGÀY 28/11 sẽ không kí HĐLĐ nữa. Chức vụ tôi đang làm việc tại công ty là trưởng bộ
phận. Luật sư có thể cho tôi biết được nếu bây giờ phía công ty không chấp nhận kí HĐLĐ 1 năm
cho tôi thì công ty đang làm sai những điều gì ?Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Đối với yêu
cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 29 Bộ luật lao
động năm 2012 quy định khi việc làm thử đạt
yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Do vậy,
sau khi anh/chị thực hiện hết thời gian thử việc thì công ty phải có trách nhiệm phải giao kết HĐLĐ
ngay.

Khoản 3 điều 22 BLLĐ 2012 quy
định:

“3. Không được giao kết hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công
việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao
động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có
tính chất tạm thời khác.”

Đối với việc công ty yêu cầu ký HĐLĐ thời hạn
03 tháng: Để xác định công ty có hành vi ký sai loại HĐLĐ hay không thì anh/chị thì cần kiểm
tra tính chất công việc trưởng bộ phận có phải thường xuyên, liên tục trên 12 tháng hay không? Nếu
trưởng bộ phận là công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên và không thuộc những
trường hợp nêu tại khoản 3 điều 22 BLLĐ 2012 thì công ty đã vi phạm về việc xác định sai loại
Hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?. Thời điểm
bạn tìm hiểu, có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực hoặc bị thay thế, bạn vui lòng tìm hiểu thêm
quy định liên quan hoặc liên hệ: 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.