Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Công ty em là Công ty A ở HCM có chuyển 1 số lao động đi gia công ở Cty B ở Bình Dương. Ngày 10/12/2017 cty thông báo bằng miệng cho những công nhân đi gia công ở Cty B về lại Cty A làm viêc với lý do hết thời gian gia công .NHưng có 1 nhân viên không về Cty A làm việc nhưng cũng không viết đơn xin thôi việc.
Tới ngày 15/12/2017 nhân viên X này không về công ty A làm việc mà
vẫn tiếp tục làm việc ở Cty B. Nên Cty A là muốn nhân viên này trở về Cty A làm hoăc tự viết đơn
xin thôi việc. Nhưng Anh nay không xin nghỉ việc cũng không về công ty A làm việc. Em xin hỏi, công
ty muốn ra quyết dinh sa thai nhân viên này thì làm như thế nào mới đúng quy định của pháp
luật.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng
trong những trường hợp sau đây:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà
tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên
tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Theo đó, công ty bạn muốn xử lý thôi việc đối với kế toán trưởng thì
có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Bởi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
một tháng thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Ngoài ra, anh chị lưu ý:
Thứ nhất, đề nghị a/c khi gửi nội dung yêu cầu tư
vấn đến V-Law hãy viết bằng Tiếng Việt có dấu, diễn đạt đúng ngữ pháp để đàm bảo
các thông tin được rõ ràng.
Thứ hai, về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ này: anh X là
người lao động của công ty A, việc anh này không đến công ty A làm việc theo yêu cầu là hành vị tự
ý bỏ việc không có lý do chính đáng. Do đó, nếu NLĐ tự ý bỏ việc quá 5 ngày thì Công ty A có quyền
xử lý kỷ luật sa thải hoặc lựa chọn cách thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Công ty cần lưu ý, cần phải thực
hiện đúng và đầy đủ quy trình xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
