Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công ty

0
1190
Tôi vẫn không rõ về vấn đề công ty đưa ra là
thay đổi như thế nào, trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu vậy Luật sư hãy giải đáp giúp tôi
được không ?


Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là một nhân viên bên kinh doanh điện tử, công ty có đưa
ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tuy nhiên lý do chấm dứt công ty đưa ra là vì
thay đổi cơ cấu công ty. Bên phía công ty có thông báo về việc đưa tờ trình lên Phòng lao động
thương binh xã hội rồi. Tôi vẫn không rõ về vấn đề công  ty đưa ra là thay đổi như thế nào,
trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu vậy Luật sư hãy giải đáp giúp tôi được không ? Tôi xin
cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của
bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định Bộ luật lao động
2012

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại
khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Hiểu thế nào là thay đổi cơ cấu thì tại Nghị định
05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ
luật Lao động

“Điều 13. Thay đổi
cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ
luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao
động;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản
phẩm;

c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản
xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao
động.

2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh
tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền
kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do
kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao
động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật
Lao động.”

Như vậy, bạn cần xem xét trường hợp công ty bạn có thuộc vào
trường hợp theo quy định trên về thay đổi cơ cấu hay không để biết được bên công ty chấm dứt hợp
đồng lao động có đúng luật hay trái luật.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây