bồi thường chi phí đào tạo? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm cho công ty nước ngoài của Đức vị trí
nhân viên cntt, lúc trước công ty có cho em qua Trung Quốc nói là đào tạo nhưng thực chất chẳng đào
tạo gì? Khi về Việt Nam, công ty bắt em làm công việc của 1 nhân viên thu mua, em phải
liên hệ đặt mua bàn ghế, lắp đặt bảng hiệu công ty, công việc như 1 người coi nhà là giữ chìa
khóa chờ sếp về khóa cửa công ty mới được về. Việc đó kéo dài từ tháng 7 đến hết tháng 11. Như
vậy công ty đã vi phạm hợp đồng khi yêu cầu em làm công việc không phù hợp với chuyên môn, em có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường đúng không? Rất mong được sự tư
vấn từ phía luật sư. Em cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư
vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn giao kết hợp
đồng lao động với vị trí là nhân viên công nghệ thông tin. Sau khi được cử đi đào tạo về bạn được
phân công làm công việc khác không đúng theo hợp đồng lao động nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp
sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
…”
Tuy nhiên. khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012;
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn;
– ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy
định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012;
>>> Luật sư tư vấn đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động:
1900.6198
Do bạn không nói rõ bạn ký loại hợp đồng lao
động nào tuy nhiên trong trường hợp của bạn, do không được bố trí theo đúng công việc như thỏa
thuận thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ cần báo trước 3 ngày làm
việc.
Về việc bồi thường chi phí đào tạo, Khoản 3 Điều 43
Bộ luật lao động năm 2012 quy định, người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo
cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
luật.
Khi bạn nghỉ việc với lý do là không được bố trí
đúng công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và bảo đảm thời gian báo trước thì
việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng luật và không phải bồi thường chi phí
đào tạo.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
