Hỏi về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đình công

Tóm tắt câu hỏi quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đình công:

Luật sư cho tôi hỏi về Quyền lợi và trách nhiệm của người lao
động khi đình công? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!

Luật sư tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đình công:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Điều 218 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền lương và các
quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:

“1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng
việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của
Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao
động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và
các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận
khác.”

Theo đó, người lao động không tham gia đình công nhưng phải
ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo mức do hai bên thoả thuận nhưng
không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Khi đình công, người lao động không được thực hiện những hành
vi quy định tại Điều 219 Bộ luật lao động 2012, cụ thể như sau:

“Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình
công

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi
kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm
việc.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử
dụng lao động.

1900.6198

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối
với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình
công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình
công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người
lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật
khác.”

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  1900.6198

để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.