Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?

Tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp khấu trừ
tiền lương của người lao động. Theo đó:

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của
người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương
của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền
lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, với quy định pháp luật trên thì người sử dụng lao động chỉ
được phép thực hiện khấu  trừ tiền lương đối với người lao động để bồi thường
do có lỗi của họ dẫn tới làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Đồng
thời, mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng (sau khi đã trích nộp nghĩa vụ bảo hiểm, thuế thu
nhập cá nhâ).

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề
” Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?”. Nếu
còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật
trực tuyến 19006169

để được
hỗ trợ kịp thời.