Người lao động mang thai muốn nghỉ nhưng chưa có đủ tháng để hưởng chế độ thai sản thì làm như thế nào?

Xin chào anh (chị), Tôi đọc quy định về chế độ thai sản 2017 mới
nhất và biết được rằng luật BHXh  có trường hợp lao động nữ đã tham gia đóng bhxh từ 12 tháng
trở lên trong thời gian mang thai có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền phải nghỉ để dưỡng thai
và trong 12 tháng trước sinh chỉ cần tham gia bhxh 03 tháng(tôi đang tham gia tháng t5) thì được
hưởng BHXH. 1 tuần trước tôi đi khám ở bệnh viện daklak bác sĩ chẩn đoán tôi bị dọa sinh non và cho
tôi nghỉ 7 ngày. Xong tôi đi làm lại và được cty cho nghỉ ở nhà 2 ngày dưỡng thai. Bây giờ đi làm
lại,tôi thấy tình hình sức khỏe của mình yếu đi và thường xuyên mệt mõi nên tôi muốn xin giấy ở nhà
dưỡng thai….và tôi đã đến bệnh viện khám. Rồi tôi có hỏi giấy xác nhận  này, nhưng nơi
tôi khám bệnh họ không biết giấy này.họ nói không có cho nghĩ 2 tháng liên tục được  và
họ chỉ ghi vào sổ khám bệnh là cho nghĩ 7 ngày và thấy thai bất thường thì quay lại khám.Vậy các
anh (chị )cho tôi hỏi với giấy xác nhận như vậy tôi phải làm gì trong khi tôi đã có chẩn đoán là
sinh non và tôi cũng không biết trước được ngày giờ sanh nên tôi muốn nghĩ mà nghĩ thì tôi chưa có
đủ tháng để hưởng chế độ thai sản. Nếu không được thì cần xác nhận của cơ sở y tế tuyến nào trở
lên? và anh chị cho hỏi mẫy giấy đó như thế nào?Mong các anh chị giúp đỡ. Tôi Chân thành cảm
ơn.

Trả lời tư vấn: 

Cám ơn bạn đã
tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như
sau:

Theo quy định
tại Điều 31
quy
định:

“Điều 31: quy định về

điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc
nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở
lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con.

…

Như vậy, đối
với trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn chưa đóng đủ tháng
bảo hiểm xã hội và bạn thuộc trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Do đó, bạn đủ điều kiện được để hưởng chế độ thai sản
theo quy định pháp luật.

Bạn đi khám ở
bệnh viện daklak bác sĩ chẩn đoán sinh non để được nghỉ

dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền ở đây là theo chỉ định tại cơ
sở y tế bạn đã đi khám thai.

Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.