Xin chào luật sư! Xin luật sư vui lòng cho e hỏi trường hợp sau với ạ : Khi người lao động vào công ty em làm việc, công ty cho người lao động ký luôn hợp đồng lao động 1 năm kể từ ngày vào.
Trong hợp đồng lần 1 này có thể hiện 1 tháng thử việc trên hợp đồng.
Hết 1 năm, công ty cho người lao động ký hợp đồng 1 năm lần 2. Sau khi hết hạn hợp đồng lần 2, công
ty gia hạn hợp đồng lao động lần 2 này bằng cách cho người lao động ký thêm 1 bản phụ lục của hợp
đồng lần 2 này với thời gian là 1 hoặc 2 năm. Vậy bản phụ lục này có được tính là đã ký hợp đồng
lần 3 không ạ ? có sai luật lao động không ạ ? Và sau khi hết hạn phụ lục hợp đồng này rồi mới ký
tiếp hợp đồng không xác định thời hạn ạ ! E cảm ơn luật sư !
Trả lời tư vấn phụ lục hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư
vấn đến V-Law, yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:
Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng
lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động như sau:
“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục
hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời
hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không
chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Theo quy định trên thì thời hạn hợp đồng được sửa đổi bằng phụ lục
không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các Loại hợp đồng lao
động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau
đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng
đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều
này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng
lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới
thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ
12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự,
nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Trong trường hợp của bạn việc ký phụ lục để gia hạn hợp đồng lao
động thêm 1 hoặc 2 năm là không trái với quy định của pháp luật, vì nếu gia hạn thì cũng
không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết là hợp đồng xác định thời hạn. Và bản phụ lục này
không bị coi là hợp đồng ký lần 3. Nên sau khi hết hạn phụ lục hợp đồng này bạn hoàn toàn có thể ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu có nhu cầu sử dụng tiếp người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về phụ lục hợp đồng lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
