Tôi đã làm việc được hơn 20 năm tại doanh nghiệp nhà nước, vào năm 2005 Công ty Cổ phần hóa nhà nước 76%, đến năm 2015 thì thoái vốn 51% theo chủ trương. Do thời gian năm 2014 tôi không muốn công tác tại Công ty đó và viết đơn xin chấm dứt hợp đồng.
Tôi đã gửi đơn và được tiếp nhận từ cuối năm 2014, tuy nhiên đến nay Công ty vẫn không ký cho tôi
được nghỉ theo quy định và cũng không trả lời dứt khoát về việc này, do đó hồ sơ của tôi vẫn ở
Công ty trên và đang gây rất nhiều khó khăn cho tôi trong việc xin việc, Công tác đảng và đóng bảo
hiểm, Tôi xin hỏi Công ty để tình trạng như vậy đúng hay sai?
Trả lời tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Với thắc mắc của bạn, tôi xin được giải đáp như sau:Căn cứ theo quy định tại Điều 37 tại khoản 3 của Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người lao động:
“3.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45
ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Trong trường hợp của bạn, nếu không muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít
nhất là 45 ngày.
Theo đó, Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao
động khi chấm dứt hợp đồng:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì
tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền
lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu
tiên thanh toán”
Sau khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người sử dụng
lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ
khác mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động. Tuy nhiên, việc công ty bạn tiếp nhận
đơn xin thôi việc vào cuối năm 2014 nhưng đến nay công ty vẫn không ký cho bạn nghỉ và hoàn trả hồ
sơ, sổ bảo hiểm, các giấy tờ khác là trái với quy định của pháp luật lao động.
Trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến giám đốc công ty. Nếu sau khi
khiếu nại vẫn không được giải quyết, bạn có thể nộp đơn tới Phòng lao động thương binh xã hội để
yêu cầu Hòa giải viên lao động hòa giải. Cuối cùng, bạn có thể nộp đơn khởi kiện tới Tòa án nhân
dân cấp huyện nơi công ty đó có trụ sở để yêu cầu được giải quyết quyền lợi.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng của người lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
