Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Tư vấn về đơn phương
chấm dứt lao động
Tôi xin hỏi vai vấn đề co liên quan đến quyền lợi của người lao
động. Hiện tại tôi và 1 số đồng nghiệp và công nhân5 đang làm việc cho CTY THHH A, thời
gian làm việc có người 7năm còn it nhất la 2năm.Hôm nay CTy tuyên bố tạm ngừng hoạt
động,bảo Anh Chi,Em công nhân hãy đi tìm việc mới sau khi đơn hàng kết thúc,chỉ trả lương va
cắt bảo hiểm ,ngoài ra không có hổ trợ gi hết.Như thế công ty co phải la đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động với chúng toi không.Trong khi chúng tôi la người lao động có hợp đồng vô
thời hạn. Xin LuậtGiaMinh cho chúng tôi được biết Cty làm như th là đúng hay sai? Va nếu như
sai chúng tôi sẽ đi đến nơi đâu để nhờ giải quyết…xin cảm ơn nhiều…
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ
thể sau đây:
Trường hợp nếu công ty giải thể mà phải tạm dừng hoạt động thì là căn
cứ chấm dứt theo khoản 7 điều 26 BLLĐ 2012. Nếu thuộc trường hợp này thì việc công ty chấm dứt hoạt
động với bạn là hợp lệ. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện thông qua hợp đồng quyết định chấm
dứt của công ty. Nếu công ty chưa có quyết định chấm dứt thì công ty vẫn có nghĩa vụ thanh toán đầy
đủ lương và những chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thư ba – Thủ tục để đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Em chào anh/ chị. Anh, chị cho em hỏi vế vấn
trường hợp công ty đơn phương chấm dứt lao động. Bên công ty em có trường hợp trình người lao động
ký hợp đồng vô thời hạn với công ty, nhưng trong quá trình làm việc không thường xuyên hoàn thành
công việc được giao. Công ty em đã làm quyết định cho người lao động nghỉ và có thông báo cho người
lao động nghỉ trước 45 ngày kể từ ngày ra thông báo. Bên em đã dán thông báo tai công ty và gửi
giấy thông báo về nhà cho người lao động.
Anh/chị cho em hỏi như vậy bên em đã làm đúng
chưa ạ? Trong thông báo cho nghỉ việc có cần nghi rõ cụ thể những công việc không hoàn thành
không ạ? Em cảm ơn anh/chị.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của chị
chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ quy định về điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đúng pháp luật.
Theo đó, ngoài việc phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho
người lao động đủ 45 ngày, anh/chị phải đảm bảo người lao động này thực sự thường xuyên không hoàn
thành công việc. Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “Người sử dụng lao động phải
quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm
cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy
chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ
chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở“. Như vậy chỉ cần công ty có căn cứ chứng minh người
lao động đã thường xuyên không hoàn thành công việc thì có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động đối với người lao động này.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
