Hỏi đáp về hợp đồng lao động cho giám đốc

Trả lời tư vấn hợp đồng lao động cho giám đốc:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới
V-Law! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay ngân hàng yêu cầu công ty phải có hợp đồng lao động công
chứng thì mới cho phép chuyển khoản tiền lương cho giám đốc. Yêu cầu này của ngân hàng là không hợp
lý. Vì căn cứ theo quy định của pháp luật về lao động thì không bắt buộc hợp đồng lao động phải
được công chứng, chứng thực mới có giá trị pháp lý. Do đó, hợp đồng lao động không công chứng vẫn
có giá trị pháp lý. Hợp đồng lao động chỉ bị vô hiệu vì những lý do sau:

Điều 50 – Bộ luật lao động 2012. Hợp đồng lao động vô
hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các
trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp
luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là
công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền
thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó
vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng
lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội
quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế
các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

Căn cứ theo quy định hiện hành và thông tin bạn cung cấp thì
công ty này được hiểu là Công ty TNHH một thành viên. Giám đốc công ty bạn là chủ sở hữu đồng thời
là người đại diện theo pháp luật, nên anh ta không thể tự ký hợp đồng với chính bản thân mình được.
Vì vậy việc ký hợp đồng lao động là không xảy ra. Căn cứ:

Điều 141 – . Người đại diện theo pháp luật

Người đại diện theo pháp luật bao gồm:

1. Cha, mẹ đối với con chưa thành niên;

2. Người giám hộ đối với người được giám hộ;

3. Người được Toà án chỉ định đối với người bị hạn chế năng lực
hành vi dân sự;

4. Người đứng đầu pháp nhân theo quy định của điều lệ pháp nhân
hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

5. Chủ hộ gia đình đối với hộ gia đình;

6. Tổ trưởng tổ hợp tác đối với tổ hợp tác;

7. Những người khác theo quy định của pháp luật.

Điều 144 – . Phạm vi đại diện

1. Người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi
giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định
khác.

2. Phạm vi đại diện theo uỷ quyền được xác lập theo sự uỷ
quyền.

3. Người đại diện chỉ được thực hiện giao dịch dân sự trong phạm
vi đại diện.

4. Người đại diện phải thông báo cho người thứ ba trong giao dịch
dân sự biết về phạm vi đại diện của mình.

5. Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân
sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp
pháp luật có quy định khác.

Để xác định về tiền lương thì phải căn cứ dựa vào điều lệ hoặc quyết
định của chủ sở hữu. Bạn chỉ cần cung cấp những thông tin như vậy cho ngân hàng là được. Căn
cứ:

Điều 84 – Luật doanh nghiệp 2014. Thù lao, tiền lương và lợi
ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên

1. Người quản lý công ty và Kiểm soát viên được hưởng thù lao
hoặc tiền lương và lợi ích khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.

2. Chủ sở hữu công ty quyết định mức thù lao, tiền lương và lợi
ích khác của thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên. Thù lao, tiền
lương và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh
theo quy định của pháp luật về thuế, pháp luật có liên quan và được thể hiện thành mục riêng trong
báo cáo tài chính hằng năm của công ty.

3. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của kiểm soát viên có thể
do chủ sở hữu công ty chi trả trực tiếp theo quy định tại Điều lệ công ty.

Về vấn đề phụ cấp cũng sẽ do hoàn toàn bên phía công ty quy định về
các khoản, chế độ phúc lợi đối với người lao động nên bạn có thể dựa vào quy chế tiền lương của
công ty để đưa vào thang bảng lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về hợp đồng lao động cho
giám đốc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.