tuổi nghỉ hưu. Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty V-LAw, cơ quan tôi có
trường hợp người ký hợp đồng lao động không thời hạn chuẩn bị về hưu. (Đã đủ năm đóng bảo hiểm xã
hội, đủ tuổi về hưu). Tôi thắc mắc cơ quan tôi đa số đều là công chức, viên chức, trước khi về hưu
đều có quyết định, thông báo của Sở. Còn về lao động thì bên đơn vị tôi ký hợp hợp đồng và tự chịu
trách nhiệm thông báo cho lao động đó. Tôi muốn nhờ công ty hướng dẫn các thủ tục nghỉ hưu
dành cho đối tượng người lao động không thời hạn. Xin cám ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-LAw xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định
tuổi nghỉ hưu như sau:
“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian
đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ
60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm
công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể
nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở
tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.”
Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy
định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có quy định: “4. Người
lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại
Điều 187 của Bộ luật này.”
Như vậy, người lao động này làm việc tại cơ
quan ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không phải là cán bộ, công chức, viên chức.
Do đó, nếu người này đã đủ năm đóng bảo hiểm xã hội, đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều
187 Bộ luật lao động 2012 thì cơ quan bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
này.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, cơ quan bạn phải có thông báo gửi cho người lao động trước ngày
nghỉ hưởng lương hưu.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
