lao động chấm dứt hợp đồng. Mức hưởng bảo hiểm thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Em là giáo viên mầm non hợp đồng 2 năm với nhà
trường. Sau khi em làm việc được 1 năm thì em nghỉ sinh con. Do hoàn cảnh gia đình nên em không thể
đi làm trở lại. Đến tháng 8/2016, em hết thời gian nghỉ thai sản. Theo hợp đồng, nếu muốn nghỉ việc
thì phải báo trước từ 1-2 tháng. Vậy bây giờ em báo nghỉ với nhà trường thì em có vi phạm hợp đồng
hay không? Nhà trường chưa trả tiền bảo hiểm thai sản do cơ quan bảo hiểm chi trả cho em. Số tiền
bảo hiểm thai sản em được nhận sẽ là bao nhiêu khi mức tiền lương cơ bản để đóng bảo hiểm của em là
hơn 3.100.000. Nếu nhà trường giữ tiền thai sản để yêu cầu em bồi hoàn số tiền bảo hiểm mà nhà
trường đã đóng thì có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Hợp đồng lao động giữa bạn và nhà trường là hợp đồng
lao động xác định thời hạn. Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân
cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90
ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời
hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp
quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1
Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.”
Khoản 2 Điều 11 Nghị định
05/2015/NĐ-CP quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như
sau:
”Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau
đây:
a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ,
mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai
nạn;
b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm
việc;
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn,
địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, bạn phải đảm bảo hai điều kiện, thứ nhất là lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
thứ hai là thời hạn báo trước. Nếu bạn không đảm bảo được một trong hai điều kiện trên thì bạn đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật, bạn phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường
cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao
động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng
lao động theo quy định tại Điều 62 của
.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điểm a,
khoản 1, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
”Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp
người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định
tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền
lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Để biết chính xác tiền bảo hiểm thai sản
thì bạn nên tới trực tiếp cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi cơ quan bạn có trụ sở để biết rõ
trong trường hợp này.
Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm
của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác
định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết
thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm
dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền
lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành
thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã
giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm
dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và
hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, nhà trường không có
quyền giữ tiền thai sản của bạn đồng thời không thể yêu cầu bạn bồi hoàn số tiền bảo
hiểm mà nhà trường đã đóng bởi tham gia bảo hiểm bắt buộc là quyền lợi của người lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
