luật có phải bồi thường chi phí đào tạo. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư giải
đáp giúp tôi. Tôi đang làm việc tại bệnh viện huyện và vào nghành đến nay được 14 năm. Trong thời
gian làm việc tôi được cử đi học bác sĩ chuyên khoa I từ tháng 10/2010-10/2012. Khi đi học tôi phải
ký cam kết sau khi học phải làm việc 5 năm tại bệnh viện. Nhưng đến nay do điều kiện kinh tế khó
khăn tôi muốn xin thôi việc để ra bệnh việc tư nhân làm việc.Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho giám
đốc bệnh viện trước 45 ngày sau đó không được bệnh viên đồng ý với lí do tôi chưa làm hết
5 năm theo cam kết, đến nay con 16 tháng và bệnh viện chưa có người thay thế (tôi đang là phó khoa
ngoại tại bệnh viện).
– Vậy nếu giám đốc bệnh viện không ký quyết
định cho tôi thì tôi có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
– Tôi phải bồi thường như thế nào và sau 45 ngày thì
tôi có được kí hợp đồng làm việc ở nơi khác không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn
đã làm việc tại bệnh viên 14 năm nên chúng tôi hiểu rằng bạn đang làm việc tại bệnh viện theo hợp
đồng không xác định thời hạn. Theo quy định của
về hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo
một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng
thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Thông tin bạn cung cấp không nói rõ bạn và bệnh viện
có ký cam kết độc lập với hợp đồng lao động hay không nên tôi chia trường hợp như
sau:
Trường hợp thứ nhất: bạn và bệnh
viện ký cam kết độc lập với hợp đồng lao động thì hiệu lực của hợp đồng lao động không ảnh hưởng
đến cam kết mà bạn đã thỏa thuận với bệnh viện.
Khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định
:
” Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề
trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong
nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho
người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi
bên giữ 01 bản. ”
Nội dung trong hợp đồng đào tạo nghề do hai bên thỏa
thuận nhưng phải đảm bảo các nội dung quy định tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012. Trong đó
có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo.
Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy
định:
“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng
từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực
hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài
thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước
ngoài.”
Như vậy, nếu bạn không thực hiện đúng với những cam
kết mà bạn đã thỏa thuận với bệnh viện trong hợp đồng đòa tạo nghề thì bạn phải bồi thường chi phí
đào tạo theo mức thỏa thuận với bệnh viện. Và việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không
xác định thời hạn với bệnh viện đã làm đúng theo thủ tục thông báo trước 45 ngày thì sau 45 ngày
này hợp đồng lao động của bạn với bệnh viện sẽ chấm dứt. Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động
thì bạn không phải bồi thường bất kì khoản nào với bệnh viện.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài:
1900.6198
Trường hợp thứ hai, những cam kết
mà bạn với bệnh viện đã thỏa thuận nằm trong hợp đồng lao động thì:
Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy
định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”
Như vậy, với trường hợp của bạn, khi đã thực hiện
đúng theo thủ tục thông báo trước 45 ngày thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với bệnh viên mà không cần bất cứ lý do nào thì việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bệnh viện
cũng là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Vì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng
pháp luật nên bạn không phải bồi thường bất cứ chi phí nào đối với bệnh viện. Sau 45 ngày, bạn có
thể giao kết hợp đồng lao động mới.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
