Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Các khoản bồi thường và hỗ trợ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào công ty Luật V-LAW. Tôi tên là Lộc và hiện tôi là bảo vệ chung cư số 1 Tôn Thuất Thuyết P.1 Q.4 trực thuộc công ty cổ phần Đay Sài Gòn. Trong quá trình làm việc tại đây tôi đã kí hợp đồng lao động 1 năm và đã kí thêm hợp đồng 3 năm nhưng khi tôi kí hợp đồng 3 năm thì được 1 năm thì chung cư được bàn giao lại cho ban quản trị cư dân quản lý và công ty của tôi đưa quyết định cho tôi nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi khi tôi được quyết định cho nghỉ việc thì tôi có nhận được bồi thường hợp đồng hay quyền lợi gì không tôi rất mong văn phòng luật sư tư vấn và cho tôi biết được kết quả sớm nhất bởi tôi đã thôi việc được 7 ngày nhưng công ty vẫn im hơi lặng tiếng và cũng không nói rõ về bất cứ khoản bồi thường hay quyền lợi gì cả. Tôi rất mong câu trả lời của văn phòng luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-LAW Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-LAW xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Vấn đề của bạn bao gồm những nội dung như sau:
+ Bạn làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó ký thêm một lần nữa là hợp đồng xác định thời hạn.
+ Công ty bàn giao chung cư, nơi mà bạn đang làm việc cho đơn vị khác quản lý đồng thời ra quyết định nghỉ việc với bạn.Vậy, bạn cần nêu rõ theo quyết định của công ty là quyết định nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là chấm dứt vì lý do gì?
Thứ nhất: Nếu như công ty bàn giao lại chung cư cho bên ban quản trị cư dân quản lý mà bạn phải nghỉ việc thì bên công ty bạn đang làm có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn theo Điều 49 Bộ luật lao động 2012
“Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.“
Thứ hai: Nếu bên công ty đơn phương và không thông báo cho bạn sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, công ty có trách nhiệm như sau:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.“
Vì bạn chưa đưa ra cụ thể nội dung quyết định là gì? Có thuộc trường hợp chia tách, sáp nhập hay thay đổi cơ cấu công nghệ hay không, bạn có thể dựa vào các căn cứ trên để đòi lại quyền lợi cho mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật đượctrích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
