Trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc tại nhiều đơn vị khác nhau

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có thời gian công tác, làm việc liên tục hơn 37 năm qua 4 cơ quan, đơn
vị với sự quyết định điều động của tổ chức (Huyện đội Củ Chi, Ban Tài chánh-Thuế vụ-Vật giá Huyện
Củ Chi, Huyện đoàn Củ Chi, Xí nghiệp Bánh tráng xuất khẩu Huyện Củ Chi) và đơn vị sau cùng khi chấm
dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (
Công ty TNHH MTV) Quản lý Khai thác Dịch vụ Thủy lợi thành phồ Hồ Chí MInh (100% vốn nhà
nước); mặc dù tôi chưa nhận trợ cấp nào khi chuyển từ đơn vị cũ sang đơn vị mới, nhưng Công ty vẫn
từ chối chi trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian trước khi chuyển về Công ty (01/6/2001) dựa
vào khoản 2 Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP (chỉ trả nếu người lao động chuyển về Công ty trước
ngày 01/01/1995). Tôi phải làm gì để được chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian công tác
trước đó khi tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (Điều 48 Bộ luật Lao
động)?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và khoản 3, Điều 8 Thông
tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ
doanh nghiệp nhà nước, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc
hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp
thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh
nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện
sau:

– Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở
các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước

– Người lao động chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước
ngày 01 tháng 01 năm 1995. Thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp
khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 bao gồm: thời gian người lao động làm việc thực tế
tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị – xã hội, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thời gian làm việc
tại doanh nghiệp nhà nước khác.

– Người lao động chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm
hoặc trợ cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lao động có thời gian làm
việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì

bạn
có thời gian công
tác, làm việc liên tục hơn 37 năm qua 4 cơ quan, đơn vị với sự quyết định điều động của tổ chức
(Huyện đội Củ Chi, Ban Tài chánh-Thuế vụ-Vật giá Huyện Củ Chi, Huyện đoàn Củ Chi, Xí nghiệp Bánh
tráng xuất khẩu Huyện Củ Chi). Và đơn vị sau cùng khi chấm dứt hợp đồng lao động không
xác định thời hạn là Công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Quản lý Khai thác Dịch vụ Thủy lợi thành
phố Hồ Chí Minh (100% vốn nhà nước). Thời gian

bạn
chuyển về Công ty
trách nhiệm hữu hạn MTV là ngày 01/06/2001 và chưa nhận trợ cấp nào khi chuyển từ đơn vị cũ sang
đơn vị mới. Đối chiếu với quy định trên thì trường hợp của

bạn
thuyên chuyển
đến

công
ty TNHH MTV
bắt đầu từ năm 2001 (sau ngày 01 tháng 01 năm 1995) nên sẽ không
áp dụng quy định tại Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP để được chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng
thời gian trước khi chuyển vào công ty TNHH MTV có 100% vốn nhà nước.

Trong trường hợp này, bạn chỉ có thể yêu cầu phía công ty chi trả trợ cấp
thôi việc cho quãng thời gian bạn làm việc từ năm 2001. Do

bạn
không nói rõ thời
gian

bạn
chấm dứt hợp đồng không
xác định thời hạn với công ty MTV thời điểm nào nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Tuy nhiên
căn cứ vào các dữ liệu

bạn
cung cấp và căn cứ
theo quy định của Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi

bạn
nghỉ việc đúng quy định
của pháp luật,

công ty TNHH MTV 100% vốn nhà
nước
có
nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho

bạn
trong khoảng thời
gian làm việc tại công ty. Theo đó, nếu

bạn
đã làm việc thường
xuyên cho

công
ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước
từ đủ 12 tháng trở lên thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ
cấp thôi việc cho

bạn
và cứ mỗi năm làm việc
được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Trong đó:

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời
gian

bạn
đã làm việc thực
tế cho

công ty
TNHH MTV 100% vốn nhà nước
trừ đi thời gian

bạn
đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng
lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 06 tháng liền kề trước khi

bạn
thôi
việc.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.