trái pháp luật phải bồi thường thế nào? Thủ tục hủy sổ bảo hiểm như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi em làm việc ở công ty cũ được 3
tháng và đóng bảo hiểm được 2 tháng do gia đình có việc đột xuất nên em chấm dứt hợp đồng trái luật
và em không có tiền bồi thường hợp đồng vì vậy công ty không trả sổ bảo hiểm cho em vậy cho em hỏi
khi em xin vào công ty khác làm em muốn hủy sổ bảo hiểm ở công ty cũ được không??
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định
pháp luật, nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo
trước cho người sử dụng lao động trước theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012
về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:
” 2. Khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo
cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất
3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều
này;
b) Ít nhất
30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp
quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với
trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được
thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp
quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Tuy nhiên theo như lời của
bạn, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vậy bạn phải thực hiện đầy đủ
nghĩa vụ của mình theo quy định tại Điều 43
:
“1. Không
được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động.
2. Nếu vi
phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
3. Phải
hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật
này.”
Tại Điều
47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt
hợp đồng như sau :
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Công ty phải có trách nhiệm chốt sổ bảo
hiểm xã hội cho bạn và việc công ty cố tình không trả cho bạn là vi phạm pháp luật,
bạn có thể khởi kiện lên tòa án nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của
mình.
Trường hợp bạn muốn làm sổ bảo hiểm xã
hội mới thì bạn có thể huỷ sổ bảo hiểm xã hội cũ bằng cách làm đơn đề
nghị và cam kết không thừa nhận quá trình tham gia bảo hiểm của mình ở công ty cũ, tức
là bạn sẽ hủy 02 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó và không được hưởng chế độ
đối với quãng thời gian đóng bảo hiểm này nữa theo quy định tại Công văn
3663/BHXH-THU:
” 5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận
quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý
nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại
mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh
đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá
trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu
trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng
theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
