Nội dung yêu cầu tư vấn:
hợp đồng lao động với một công ty dịch vụ bảo vệ. Hợp đồng cháu kí tới ngày 23/5/2019, nhưng do có
công việc đột xuất nên cháu đã làm đơn xin nghỉ việc trước hạn hợp đồng vào ngày 15/02/2019. Hiện
tại công ty dịch vụ bảo vệ đang yêu cầu cháu làm việc trong các ngày nghỉ lễ tết với mức lương là
18.000đ/h và nhân 200% vào ngày nghỉ lễ tết. Vậy cháu xin hỏi công ty dịch bảo vệ làm đúng hay sai
và cháu có quyền từ chối làm việu trong thời gian nghỉ tết theo quy định của nhà nước hay
không?
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, với câu hỏi
của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động cùa bạn hết hạn vào ngày 15/02/2019, do vậy bạn
có quyền được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012.
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
động hưởng lương ngày.
Mức lương tối thiểu mà công ty phải trả cho bạn là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, do vậy mức
lương 200% mà công ty trả cho bạn là chưa đủ và không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có quyền
từ chối làm việc vào thời gian nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước trừ trường hợp bạn và công ty có
thỏa thuận về việc bạn phải trực ngày lễ, tết thì bạn phải thực hiện theo nội dung đã ký
kết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu
cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
