Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn Hưởng lương nghỉ phép theo HĐLĐ:

Hiện em đang làm cho công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước
làm chủ sở hữu. Luật sư cho em hỏi: bên em hàng năm cán bộ, công nhân viên không nghỉ phép theo như
luật lao động mà khi nào có việc thì nhân viên xin nghỉ tùy theo thời gian (từ 3 ngày trở lên thì
phải làm đơn) vậy thì thời gian mà người lao động xin nghỉ không có đơn chẳng hạn mỗi tháng họ xin
nghỉ 1 ngày thì khi làm bảng lương hàng tháng em có được tính ngày nghỉ đó cho họ vào ngày nghỉ
phép được không (vì theo luật lao động thì nghỉ phép là vẫn được hưởng nguyên lương ạ). Rất mong
nhận được tư vấn và trả lời sớm của Luật sư, Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn Hưởng lương nghỉ phép theo HĐLĐ:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-LAw. Với
câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Đối với nghỉ phép năm, Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là
người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của
người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường
thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời
gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của
người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Công ty bạn làm việc không quy định cụ thể lịch nghỉ hàng năm nhưng lại quy định về việc cho
nghỉ hàng năm như sau: “khi nào có việc thì nhân viên xin nghỉ tùy theo thời gian (từ 3 ngày
trở lên thì phải làm đơn)“. Quy định này đã được thông báo cho người lao động và chịu sự điều
chỉnh của pháp luật lao động. Do đó, thời gian nghỉ hàng hàng năm tối đa cũng phải tuân theo quy
định của Bộ luật lao động 2012.

Khi xin nghỉ phép năm, người lao động sẽ phải tuân thủ những điều kiện sau:

– Có thời gian làm việc cho một người sử dụng lao động từ đủ12 tháng trở lên

– Tuân thủ quy định về số lượng tối đa ngày được nghỉ phép năm

Trường hợp thứ nhất, đối với người lao động nghỉ với thời gian dưới 3 ngày thì
không phải làm đơn xin phép công ty. Thời gian tối đa được xác định theo Bộ luật lao động hoặc nội
quy của công ty.

Khi đáp ứng đủ những điều kiện về ngày nghỉ phép năm thì thời gian mà người lao động xin nghỉ không
có đơn chẳng hạn mỗi tháng họ xin nghỉ 1 ngày, khi làm bảng lương hàng tháng bạn sẽ phải tính ngày
nghỉ đó cho họ vào ngày nghỉ phép. Ngày nghỉ phép này người lao động sẽ được hưởng nguyên lương
theo hợp đồng lao động

Trường hợp thứ hai: Đối với người lao động xin nghỉ phép với thời gian từ 3 ngày
trở lên, người lao động sẽ phải làm đơn xin phép nghỉ.

Nếu được công ty đồng ý thì đối với số ngày nghỉ phép này, khi làm lương hàng tháng bạn sẽ phải
tính ngày nghỉ đó cho người lao động vào ngày nghỉ phép. Số ngày nghỉ phép này người lao động sẽ
được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Nếu công ty không đồng ý mà người lao động vẫn tự ý nghỉ việc thì số ngày nghỉ này sẽ được coi là
số ngày người lao động bỏ việc, không được hưởng lương. Và khi làm lương hàng tháng, bạn sẽ không
tính những ngày nghỉ đó vào ngày nghỉ phép năm cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Được hưởng nguyên lương theo hợp
đồng lao động đối với những ngày nghỉ phép nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.