khi nào? Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?
Tóm tắt câu hỏi Ký kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng:
Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được
không?
Luật sư tư vấn Ký kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định t Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:
+ HĐLĐ không xác định thời hạn;
+ HĐLĐ xác định thời hạn (phải từ đủ 12 tháng đến 36
tháng.);
+ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng.
Khoản 3 Điều 22 quy định: “Không được giao kết HĐLĐ theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất
thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa
vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm
thời khác”
1900.6198
Như vây, công ty bạn chỉ được quyền ký với người lao động
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thường xuyên với thời hạn là 6
tháng trong trường hợp công ty bạn tạm thời thay thế người lao động nghỉ theo chế độ thai sản, ốm
đau,…
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
