Được ký thêm mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn

Nội dung câu hỏi Ký kết hợp đồng:

Tôi sinh năm 1962. Hiện đang là nhân viên bảo vệ tại trường mẫu giáo. Ngày
10/08/2010 tôi được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, tính đến thời điểm hiện tại cũng
được 7 năm công tác. Trong 7 năm công tác tôi đã ký với nhà trường 11 bản hợp đồng lao động. Trong
đó: có hợp đồng thời vụ và hợp đồng có xác định thời hạn. Nhưng tôi đang thắc mắc về hợp đồng có
xác định thời hạn mong được luật sư giải đáp. Cụ thể như sau: từ năm 2014 đến 2017 tôi đã ký tổng
cộng 4 bản hợp đồng lao động có xác định thời hạn gồm: – Hợp đồng số 107 có thời hạn từ” 1/8/2014
-31/7/2015           – Hợp đồng số 23 có thời hạn
từ: 1/8/2015 -31/7/2016 – Hợp đồng số 08 có thời hạn từ: 1/8/2016-31/7/2017 – Hợp đồng số 10 có
thời hạn từ: 1/8/2017 -31/7/2018 tôi có đọc Bộ luật lao động 2012 thì về nguyên tắc chỉ được ký 2
lần hợp đòng lao động có xác định thời hạn. Đến lần thứ 3 bắt buộc người sử dụng lao động phải ký
hợp đồng ko xác định thời hạn. Tôi đã có kiến nghị lên nhà trường thì nhận được câu trả lời là: “Vì
huyện không giao chỉ tiêu biên chế bảo vệ nên không được ký hợp đồng lao động không xác định thời
hạn”. Không đồng tình với câu trả lời trên tôi cũng làm đơn kiến nghị đến liên đoàn lao động huyện
thì cũng nhận được câu trả lời là: “huyên không giao chỉ tiêu biên chế bảo vệ. Và hợp đòng có xác
định thời hạn hay không xác định thời hạn thì cũng như nhau thôi. Chúng tôi cũng chỉ làm theo công
văn hướng dẫn”. Mong luật su tư vấn giúp tôi là việc ký kết hợp đồng như vậy là đúng hay sai? và
việc người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, kiến nghị như vậy là đúng hay sai/. Trường hợp việc
ký hợp đồng trên như vậy là sai thì tôi có thể kiện ra tòa được không? Rất mong nhận được câu trả
lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn Ký kết hợp đồng:

Cám ơn bác đã gửi câu hỏi đến V-Law, với câu hỏi của bác chúng cháu
xin trả lời như sau:

Việc ký kết liên
tục 4 lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn là đã vi phạm quy định tại Điề 22 Bộ luật lao động
2012

“Điều
22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao
động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao
động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng
lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao
động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu
lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp
đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao
kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với
thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp
hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01
lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn.”

Vì vậy, đơn vị
của bác chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn sau khi hợp đồng có xác định thời hạn đầu
tiên hết hạn. Sau khi hợp đồng có thời hạn được ký thêm hết hạn thì đơn vị phải ký kết hợp đồng
không xác định thời hạn.

Trong trường hợp
bác muốn khỏi kiện thì bác có thể gửi đến các cơ quan sau theo Điều 200 Bộ luật lao động
” Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân

1. Hoà giải viên
lao động.

2. Toà án nhân
dân.”

Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
 để
được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.