vụ? Khi hết hạn hợp đồng, ký nhiều hợp đồng mùa vụ xác định thời hạn có được
không?
Tóm tắt câu hỏi Ký kết hợp đồng:
Chào luật sư, tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, tôi có ký hợp
đồng thử việc 2 tháng, sau khi hết hợp đồng thử việc tôi ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với người lao
động, ký lần thứ nhất hết hạn tôi ký thêm lần nữa, vậy bây giờ tôi có thể ký tiếp hợp đồng xác định
thời hạn hay không? Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn Ký kết hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất: Hiện tại, bạn chưa
trình bày rõ công việc mà bên bạn giao cho người lao động là gì, có tính chất phức tạp
không?
Theo quy định Bộ luật lao động 2012
“Điều 26. Thử
việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả
thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về
việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định
tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ
thì không phải thử việc.“
Nếu như bên bạn ký hợp đồng lao động mùa vụ thì bên bạn không
được phép ký hợp đồng thử việc 2 tháng với người lao động. Nếu bên bạn thực hiện như vậy sẽ bị xử
phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ – CP
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ
500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử
việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa
vụ.“
1900.6198
Thứ hai: Về việc ký hợp đồng
thời vụ quá 2 lần, theo quy định của Bộ luật lao động 2012
“…2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b
và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký
kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c
khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường
xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.“
Nếu bạn ký hai lần thì bạn phải chuyển sang hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
