định của pháp luật về lao động mùa vụ và vấn đề thử việc trong hợp đồng lao động mùa
vụ.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào anh chị luật sư, em xin hỏi anh chỉ một vấn đề đó
là: em hiện đang là sinh viên, đợt nghỉ hè gần 3 tháng, về quê em có nhận làm đóng bao bì sản phẩm
cho một cơ sở sản xuất vì thường hè cơ sở này đông khách nên thuê thêm lao động thời vụ vì lao động
cố định làm không đủ để tiêu thụ. Cơ sở đó bảo em thử việc 1 tuần không có lương. Ngày trước
em có học pháp luật đại cương thì có nghe nói không phải thử việc. Mong các anh chỉ giải đáp cụ thể
cho em là lao động mùa vụ có phải thử việc, và nếu em làm và tra lương thiếu 7 ngày trong thời hạn
thử việc đó thì giải quyết thế nào. Em cám ơn anh chị rất nhiều.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận
về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc
làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại
các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì
không phải thử việc.
Như vậy, người lao động làm theo hợp đồng mùa vụ thì sẽ không
phải thử việc, việc bạn bị cơ sở đó yêu cầu thử việc là trái quy định của pháp
luật.
Mặt khác, theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ-CP
thì:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị
định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng
5. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như
sau:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử
việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến
1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau
đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động
đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối
với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy
định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử
việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn
tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao
động.
3. Biện pháp khắc phục hậu
quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người
lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều
này.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
