Thời gian thử việc với lao động phổ thông?

Em hỏi, theo luật lao động thì thời gian
thử việc 30 ngày đối với trình độ trung cấp, nghề công nhận nghiệp vụ, kỹ thuật và 6 ngày đối với
những công việc khác. Vậy cho em hỏi công việc khác cụ thể la công việc gì? Vì công nhân bên em
toàn trình độ 9/12,12/12…nhưng làm các công việc như đứng máy, kiểm hàng, phun sơn…thì ko thể
thử việc 6 ngày được còn 30 ngày thì ko đúng luật. Trong thời gian 30 ngày bên em cho công nhận
vừa học vừa làm thì có được coi là cổng nhân kỹ thuật không. Và mức lương sau thời gian đã qua đào
tạo thì cao hơn 7% luơng vùng vậy công nhân qua đào tạo có gọi là công nhân kỹ thuật. Em cám
ơn.

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lụa chọn tư
vấn bởi V-Law, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 có quy định về thời
gian thử việc với người lao động như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên
nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định trên thì thời gian thử việc 30 ngày chỉ áp dụng
với những công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp
chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Do vậy, bạn chỉ có thể thực hiện
thử việc 6 ngày đối với những người lao động có trình độ 12/12 do những lao động này
không có trình độ chuyên môn trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân
viên nghiệp vụ.

Công nhân kỹ thuật là những người thực hiện hoạt động thực hành kĩ
thuật, đã trải qua giáo dục đào tạo nghề từ 1 tới 3 năm và phải có bằng tốt nghiệp giáo dục nghề
đó. Nên nếu bạn thực hiện đào tạo trong 30 ngày vừa học vừa làm với những lao động trên
thì họ cũng không được coi là công nhân kỹ thuật.

Trong Bộ luật lao động 2012 không quy định cụ thể “những công
việc khác” là gì nhưng theo điều 27 của luật này, có thể hiểu những công việc khác
là những việc loại trừ công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao
đẳng trở lên và công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung
cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.