Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì?

Tóm tắt câu hỏi Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì:

Công ty X có nhu cầu giao kết hợp đồng với chị B làm công
việc kế toán với thời hạn không xác định, mức lương 8triệu/tháng, còn các quyền lợi khác theo quy
định của pháp luật nhưng phải thử việc trong thời hạn 45 ngày. Công ty cũng có chính sách, khi nhân
viên công ty chấm dứt hợp đồng được trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc tính bằng 1 tháng lương. Để
soạn thảo hợp đồng lao động giúp công ty thì cần phải soạn thảo những nội dung chính nào? Em cảm
ơn.

Luật sư tư vấn Hợp đồng lao động cần phải soạn thảo những nội dung gì:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012
thì:

Điều 23. Nội dung hợp đồng lao
động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người
đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư
trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến
bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có
quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí
mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi
phạm.

1900.6198

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông
nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một
số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết
trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời
tiết.

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động
được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy
định.

Theo đó, đây là những điều khoản chủ yếu và bắt buộc phải có
trong hợp đồng lao động, trong trường hợp bạn muốn bổ sung thêm điều khoản nào thì bạn sẽ cho thêm
vào phần tương ứng hoặc điều khoản khác.

Việc bạn kí hợp đồng cho người lao động cần tuân thủ đúng và
hợp lệ theo luật, không trái với luật lao động, nếu bạn bổ sung các điều khoản khác thì cần phải
dựa trên tính hợp lý và có lợi cho người lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  1900.6198

để được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.