Đặc trưng của hợp đồng lao động và phân biệt với hợp đồng giao dịch dân sự

Bài tập số 4:

1. Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân biệt với hợp đồng giao
dịch dân sự.

2. Trong phần nhận định, bản án lao động sơ thẩm của tòa án nhân dân huyện
GK ghi: ” Qua xem xét các tình tiết của vụ án có thể nhận thấy bàn Nguyễn Thị H đã vi phạm kỉ luật
lao động vì ngày 1/5/2008 bà H không có mặt tại công ty khi được giám đốc triệu tập hợp pháp để
giải quyết công việc khẩn cấp. Sau khi bị giám đốc kỉ luật khiển trách, chuyển làm công việc khác (
từ nhân viên văn thư chuyển xuống làm tạp vụ) vì không đủ phẩm chất tiếp tục làm công việc cũ từ
ngày 12/5/2008 đến 31/12/2008. Nhưng bà H đã không hoàn thành nhiệm vụ vì ngày 15/5/2008 trong khi
bê khay tiếp tân đã để đổ cà fê ra sàn nhà khách, làm hỏng thấm thảm trị giá 15 triệu của công ty.
Vì vậy, công ty đã ra quyết định sa thải là hoàn toàn đúng pháp luật vì đã gây thiệt hại nghiêm
trọng và thuộc trường hợp tái phạm nguy hiểm. Xét về phía công ty, mặc dù chưa có Nội quy lao động
bằng văn bản nhưng trong quá trình quản lý đã thường xuyên nhắc nhở nhân viên về ý thức chấp hành
mệnh lệnh. Do đó, coi như đã chuẩn bị tinh thần, thái độ cho nhân viên. Hơn nữa, Bộ luật Lao động
đã quy định rõ về các hình thức xử lý đối với người lao động vi phạm. Về vấn đề này công ty cần rút
kinh nghiệm ban hành Nội quy để có cơ sở pháp lý vững chắc để xử lý người lao
động.”

Câu hỏi tư vấn:

a/ Việc bà H không có mặt tại công ty X vào ngày 1/5/2008 khi được giám đốc
triệu tập để giải quyết công việc khẩn cấp có bị coi là vi phạm kỉ luật lao động hay không? Tại
sao?

b/ Nhận xét về việc xử lý kỷ luật bà H của công ty X trong vụ việc
trên?

c/ Hậu quả pháp lý của việc không có Nội quy lao động của công ty
X?

PHẦN 1: LÝ THUYẾT.

A. ĐẶT VẤN ĐỀ

Quan hệ lao động trong thị trường là một loại quan hệ đặc biệt, nó vừa là
quan hệ kinh tế đồng thời lại là quan hệ có tính xã hội và nhân văn sâu sắc bởi nó liên quan mật
thiết đến yếu tố con người; nó vừa là quan hệ thỏa thuận vừa là quan hệ phụ thuộc; nó là quan hệ
bình đẳng song bởi khả năng nảy sinh giá trị khi sử dụng nên dễ dẫn đến sự bất công và bóc lột
trong quan hệ; nó là quan hệ cá nhân đồng thời lại bị chi phối của quan hệ có tính tập thể… Chính
vì vậy, việc trao đổi hàng hóa sức lao động không thể giống như các giao dịch hàng hóa thông thường
khác mà cần thiết phải có một hình thức pháp lý vừa tạo ra sự lưu thông bình thường, thuận tiện vừa
đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp các bên trong quan hệ lao động. Hình thức pháp lý đó chính
là hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Với tư cách là một loại khế ước, HĐLĐ mang những đặc điểm nói chung của hợp
đồng đó là sự tự do, tự nguyện và bình đẳng của các chủ thể trong quan hệ. Song, với tư cách là
hình thức pháp lí của quá trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt-hàng hóa sức lao động.
HĐLĐ có những đặc trưng riêng so với các khế ước khác trong thị trường, trong đời sống xã hội. Về
vấn đề này, khoa học luật lao động của các nước thuộc các hệ thống pháp luật khác nhau đều thừa
nhận. Tuy nhiên, khi tiếp cận vấn đề này cũng có sự khác nhau nhất định giữa các hệ thống, thậm chí
trong cùng một hệ thống luật pháp. Mặc dù có sự khác biệt nhất định về góc độ, cách thức, khía cạnh
tiếp cận nhưng các quan điểm  đều có đặc điểm chung là coi yếu tố quản lí của NSDLĐ với NLĐ là
đặc trưng quan trọng nhất của HĐLĐ.

1900.6198

Lưu ý: Thư mục bài tập luật là thư mục đăng tải các
bài viết, quan điểm pháp lý của sinh viên luật đang còn trên ghế nhà trường. Các quan điểm pháp lý
nêu trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo và chủ yếu phục vụ cho mục đích nghiên cứu – học
tập về pháp luật trên ghế nhà trường. Đề nghị quý khách hàng không coi đây là ý kiến chính thức của
các Luật sư để giải quyết vấn đề trên thực tế!

Để được các Luật sự tư vấn miễn phí, quý khách hàng vui lòng
liên hệ Hotline: 1900.6198 để được tư vấn – hỗ trợ nhanh nhất! 

Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số thông tin về các dịch
vụ luật sư của chúng tôi.