chuyển đổi vị trí công tác. Mức lương khi chuyển đổi vị trí công tác. Thời hạn chuyển đổi vị trí
công tác.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật Sư ! Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ
phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác của tôi, từ vị trí
văn thư xuống vị trí công nhân. Ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ, nhưng sau 3 tháng họ
đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Như vậy, việc làm này của công ty tôi có đúng
không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31, Bộ luật Lao động 2012 thì
việc chuyển vị trí công tác của người lao động chỉ diễn ra khi công ty gặp khó khăn đột xuất do
thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng việc điều chuyển này chỉ mang
tích chất tạm thời trong thời gian 60 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp, bạn đồng ý với việc điều
chuyển này thì có thể công ty bạn sẽ ra quyết định chuyển vị trí công tác của bạn mà không xác định
thời gian.
1900.6198
Theo đó, trong khoảng thời gian 1 tháng đầu (tức là 30 ngày),
bạn vẫn được giữ nguyên lương, nếu lương công nhân (vị trí bạn đang đảm nhiệm bây giờ) thấp hơn
khoản lương văn thư (vị trí bạn đảm nhiệm trước đây). Tuy nhiên, trong thời gian tiếp theo, mức
lương của bạn sẽ chỉ còn 85% mức tiền lương cũ (không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) theo
quy định của khoản 3 Điều 31, Bộ luật Lao động 2012. Vì vậy, việc làm này của công ty bạn là đúng
và không hề vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
