thời hạn báo trước thì xử lý như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê
duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang (quá 5 ngày cộng dồn trong tháng) thì công
ty sẽ phải ra quyết định nghỉ việc, báo giảm và chốt sổ cho người lao động, như vậy có đúng không?
Trường hợp này bắt buộc công ty phải trả sổ cho người lao động nhưng làm sao để người lao động chịu
bồi thường cho phía công ty, nếu công ty trả sổ mà người lao động vẫn không chịu bồi thường thì
phải làm sao?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khi người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang
trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang, tùy trường hợp sẽ xử lý như sau:
– Nếu người lao động nghỉ do ốm đau bệnh tật, sự kiện bất khả kháng thì
người sử dụng lao động vẫn phải chờ đến ngày người lao động thông báo là sẽ nghỉ ra quyết định nghỉ
việc, báo giám và chốt sổ BHXH.
– Nếu người lao động nghỉ việc mà vi phạm thời gian báo trước mà không có lý
do chính đáng, căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012, nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
+ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người
sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
báo trước.
+ Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại
Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.
Tại Điều 47
quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
lao động như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày
làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng
lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ
khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, trả sổ bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của người sử dụng lao động,
khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động
vẫn phải chốt sổ bảo hiểm và trả lại cho người lao động.
Nếu người lao động không chịu bồi thường khi vi phạm thời hạn báo
trước, người sử dụng lao động có quyền khiếu nại tới Hòa giải viên lao động hoặc
khởi kiện người lao động ra Tòa án để giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
