động có được bồi thường không? Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động khi người lao động bị tai
nạn.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có một người anh có đi làm ở một công ty. Công ty
ký hợp đồng thử việc 3 tháng và thoả thuận sau khi hết thời gian thử việc sẽ ký hợp đồng lao động.
Nhưng hết 3 tháng anh tôi vẫn đi làm nhưng do công ty có đình công nên chưa ký hợp đồng lao động.
Trong khi đang lao động thì xảy ra tai nạn ( lỗi không do anh tôi). Công ty cũng đã lo viện phí đầy
đủ nhưng không có bồi thường bất cứ khoản nào khác. anh trai tôi giờ bị liệt cả hai
chân.
1. Vậy cho tôi hỏi việc ký hợp đồng thử việc lao
động 3 tháng là vi phạm luật lao đông và hợp đồng đó có được tính là hợp đồng lao động
không?
2. Hết 3 tháng anh tôi vẫn đi làm dù hai bên chưa có
ký hợp đồng lao động mới thì đó có được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn
không?
3. Việc tai nạn như vậy có được xác định là tai nạn
lao động và được hưởng bồi thường và trợ cấp hàng tháng không ạ? Xin cảm ơn !?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ
phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều
kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật,
nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.”
Thời gian thử việc của anh bạn sẽ căn cứ vào tình
chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng thời hạn hợp đồng thử việc của anh bạn là 3 tháng như
vậy đã vi phạm quy định trên. Việc công ty ký kết hợp đồng thử việc với thời gian vượt quá quy định
trên với người lao động thì công ty đã vi phạm và sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp
luật.
Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
như sau:
“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm
thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời
gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2
Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công
việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian
thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao
động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người
sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử;
trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao
động với người lao động.”
Theo đó, trước khi kết thúc thời gian thử việc thì
công ty phải thông báo kết quả thử việc. Hết thời gian thử việc công ty không ký kết hợp đồng lao
động với anh bạn nhưng anh bạn vẫn tiếp tục làm việc thì anh bạn đương nhiên được làm việc chính
thức. Quy định của pháp luật hiện nay không quy định trường hợp đương nhiên được làm việc chính
thức tương ứng với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu vì vậy cần phải căn cứ vào thỏa
thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp
đồng lao động loại gì.
Theo Điều 142 Bộ luật lao động 2012 quy
định về tai nạn lao động như sau:
“Điều 142. Tai nạn lao
động
1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương
cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học
nghề, tập nghề và thử việc.
2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu
kịp thời và điều trị chu đáo.
3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản,
thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, nếu anh trai bạn trong quá trình thực hiện
công việc, nhiệm vụ lao động trong quá trình lao động mà bị tai nạn lao động thì được coi là tai
nạn lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người
lao động bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
“Điều 145. Quyền của người lao động bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã
hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã
hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng
tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được
người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm
0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến
80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao
động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì
người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều
này.”
Như vậy, nếu anh bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật bảo hiểm xã hội. Nếu anh bạn chưa
được công ty đóng bảo hiểm xã hội thì anh bạn được công ty trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Ngoài ra vì anh bạn không có
lỗi nên anh bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì còn được bồi thường theo quy
định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động 2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
