Luật sư tư vấn chế độ nghỉ phép hàng năm của người
lao động. Ngày nghỉ hàng năm.
Tóm tắt câu hỏi:
Năm 2010, cơ quan tôi có ký hợp đồng lao động đối
với 1 số trường hợp (chưa phải biên chế), đến năm 2013, cơ quan chấm dứt hợp đồng, họ nghỉ việc.
Trong thời gian từ 2010 đến năm 2013 họ vẫn được nghỉ phép theo chế độ bình thường. Năm 2015, cơ
quan tổ chức thi viên chức, ký hợp đồng làm việc, họ quay trở lại làm việc. Luật sư cho tôi hỏi,
như vậy số ngày phép của họ được tính kể từ năm 2015 hay tính từ năm 2010?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định nghỉ
hàng năm như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc
trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao
động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc
biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế
ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch
nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử
dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một
lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng
các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ
ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho
01 lần nghỉ trong năm.
Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định Ngày
nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
“Cứ 05 năm làm việc cho
một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1
Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
”
Theo quy định trên, người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động cho ngươi sử dụng lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ hằng năm tùy theo tính
chất công việc và thâm niên làm việc. Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động 05 năm
liên tục thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm 01 ngày theo thâm niên.
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách
nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử
dụng lao động phải thanh toán các chế độ cho người lao động.
Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn,
cơ quan bạn có ký hợp đồng lao động với người lao động, đến năm 2013 cơ quan chấm dứt hợp đồng
lao động và nghỉ việc; vào thời điểm này, hợp đồng làm việc đã thanh lý, quyền và nghĩa vụ của các
bên đã được giải quyết. Do đó, đến năm 2015, khi người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng
làm việc mới, thì các quyền lợi và nghĩa vụ được áp dụng theo hợp đồng làm việc mới, thời gian
nghỉ phép năm tính từ năm 2015.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
