Luật sư tư vấn về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với người bị mất sức lao động trong lần sinh trước đã được nghỉ thêm 02 tháng do khi mang thai sức khỏe yếu.
Tóm tắt câu hỏi:
Em bị tai nạn lao động năm 2005 và hiện đang hưởng chế độ mất sức lao động vĩnh viễn là 31%. Khi
sinh con đầu lòng năm 2007 em có được nghỉ thêm 2 tháng do mất sức lao động từ 31% trở lên. Em giờ
chuẩn bị sinh con thứ 2 em không biết mình có được nghỉ thêm do hưởng chế độ mất sức lao động nữa
khộng ạ?( giống như lần đầu ạ) do em mang thai sức khỏe rất yếu lại đi làm xa ( cách 40 cây số
đi về) nên cũng hi vong được hưởng giống như lần đầu ạ! Em mong được luật sư tư vấn giúp em ! Em
xin chân thành cảm ơn rất nhiều ạ.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
yêu cầu tư vấn cho V-Law, chúng tôi tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
Căn cứ Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính
từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa
không quá 02 tháng.”
Và căn cứ Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định về Dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy
định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm
việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến
10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao
gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm
trước.”
Như vậy thời gian hưởng chế độ sinh con tối đa là 06 tháng, nếu
sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng, trường hợp sau
sinh mà nghỉ dưỡng sức do sức khỏe yếu thì cũng chỉ được nghỉ thêm từ 05 đến 10 ngày. Hiện nay pháp
luât không có quy định về việc người lao động mất sức lao động được tăng thêm thời gian chế độ thai
sản, nếu bị tai nạn lao động, đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì được hưởng chế độ
tai nạn lao động độc lập với chế độ thai sản, có thể trong lần sinh bé đầu của bạn là do cơ
quan hay tổ chức nơi bạn làm việc đã linh động, tạo điều kiện để bạn nghỉ thêm.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
