hưởng chế độ gì? Trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động chết do tai nạn lao
động?
Tóm tắt câu hỏi:
Công nhân Tĩnh trèo lên cột hạ thế (đang có điện)
một mình để nối điện nguồn vào hộp công tơ thì bị điện hạ áp đường trục giật ngã treo trên cột.
Được đồng nghiệp hạ xuống, cấp cứu nhưng không qua khỏi. Tai nạn lao động chết người tại Điện Lực
A năm 2010. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với công nhân Tĩnh? Công nhân Tĩnh
được hưởng những chế độ gì?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối
với công nhân Tĩnh?
Theo thông tin bạn cung cấp, công nhân Tĩnh thực
hiện công việc của mình đó là nối điện nguồn vào hộp công tơ, thì bị điện hạ áp đường trục giật ngã
treo trên cột. Tuy đã được đồng nghiệp cấp cứu nhưng không qua khỏi và đã tử vong. Trường hợp này
được coi là tai nạn lao động quy định tại khoản 1 Điều 142 Bộ luật lao động năm
2012:
“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho
bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học
nghề, tập nghề và thử việc“.
Theo Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp:
“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và
những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo
hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối
với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho
người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều
trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này“.
Như vậy, trách nhiệm của cơ quan Điện lực Kiến An-
Phòng cháy Hải Phòng như sau:
+ Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi
phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế
và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người
lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
+ Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người
lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
+ Bồi thương cho người lao động bị tai nạn lao động
theo quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012.
Tuy nhiên, việc xác định lỗi trong tai nạn lao động
của công nhân Tĩnh ở đây chưa được cung cấp. Để xác định mức bồi thường thiệt hại từ người sử dụng
lao động cho công nhẫn Tĩnh, sẽ có hai trường hợp xảy ra:
Trường hợp 1: Không có lỗi của người lao động bị tai
nạn.
Theo khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được
người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm
0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến
80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao
động bị chết do tai nạn lao động“.
Trường hợp 2: Tai nạn lao động do lỗi của người lao
động.
Theo khoản 4 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“Trường hợp do lỗi của người lao động thì người
lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều
này“.
Công nhân Tĩnh được hưởng những chế độ
gì?
Tại khoản 1,2 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã
hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã
hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng
tháng theo thỏa thuận của các bên“.
Với trường hợp nêu trên, bạn chưa cung cấp được công
nhân Tĩnh đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay chưa. Vì vậy, sẽ có hai trường hợp xảy ra như
sau:
Trường hợp 1: Công nhân Tĩnh đã tham gia bảo hiểm xã
hội.
Theo mục 5 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ
tử tuất, công nhân Tĩnh sẽ được hưởng chế độ tử tuất với các trợ cấp:
– Trợ cấp mai táng theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội
năm 2014: người lao động chết do tai nạn lao động sẽ được hưởng một lần trợ cấp mai táng bằng 10
lần mức lương cơ sở tại tháng
– Thân nhân của người lao động chết do tai nạn
lao động được hương trợ cấp tuất hàng tháng được quy định tại Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014, và mức trợ cấp tuất hàng tháng được quy định tại Điều 68 của Luật này như
sau:
“1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân
nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ
cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy
định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá
04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02
lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được
thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của
Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất
hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh“.
Trường hợp 2: Người sử dụng lao động chưa đóng bảo
hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Với trường hợp này, người sử dụng lao động có trách
nhiệm trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Như vậy, công nhân Tĩnh vẫn được hưởng các chế độ nêu trên tại trường hợp 1, tuy nhiên việc chi trả
chế độ nêu trên sẽ do người sử dụng lao động chi trả tức là cơ quan Điện lực Kiến An- Phòng cháy
Hải Phòng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
