Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động bị người lao động khiếu nại về việc vi phạm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi:

Tổ chức tôi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng
hiện nay đang phải tạm dừng hoạt động vì có số đông người lao động cùng nhau làm đơn khiếu nại. Tôi
muốn luật sư tư vấn cho tôi về quyền của công ty tôi khi bị khiếu nại như thế
này?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Điều 11 Nghị định 119/2014/NĐ-CP quy định về quyền và nghĩa
vụ của người sử dụng lao động khi bị người lao động khởi kiện như sau:

“1. Người bị khiếu nại có quyền sau đây:

a) Đưa ra chứng cứ về tính hợp pháp của quyết định, hành vi
bị khiếu nại;

b) Được biết, đọc, sao chụp, sao chép tài liệu, chứng cứ do
người giải quyết khiếu nại lần hai thu thập để giải quyết khiếu nại, trừ thông tin, tài liệu thuộc
bí mật nhà nước hoặc bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan đang lưu
giữ, quản lý thông tin, tài liệu liên quan tới nội dung khiếu nại cung cấp nội dung thông tin, tài
liệu đó cho mình trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có yêu cầu và giao cho người giải
quyết khiếu nại lần hai để giải quyết khiếu nại, trừ thông tin, tài liệu thuộc bí mật nhà nước hoặc
bí mật của người bị khiếu nại theo quy định của pháp luật;

d) Nhận quyết định giải quyết khiếu nại lần
hai.

2. Người bị khiếu nại có nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện việc giải quyết khiếu nại lần đầu theo thẩm
quyền quy định tại Khoản 1 Điều 15, Khoản 1 Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định
này;

b) Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp
pháp tham gia đối thoại;

c) Chấp hành quyết định xác minh nội dung khiếu nại của cá
nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai;

d) Cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu
nại trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ khi người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai yêu
cầu;

đ) Giải trình về tính hợp pháp, đúng đắn của quyết định, hành
vi bị khiếu nại khi người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai yêu cầu;

e) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại có
hiệu lực pháp luật.

3. Người bị khiếu nại thực hiện quyền và nghĩa vụ khác theo
quy định của pháp luật.”

Như vậy, quy định trên đã nêu ra những quyền cũng như nghĩa
vụ cơ bản đối với tổ chức, doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bên cạnh đó tổ
chức của bạn vẫn phải chấp hành nghiêm chỉnh những quy định khác của Bộ luật lao động về quyền và
nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.