Tự ý nghỉ việc không báo trước có vi phạm luật lao động không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của
người lao động, với hợp đồng không xác định thời hạn sẽ cần phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất là 45 ngày cho nên  khi bạn đã thông báo đến phía người sử dụng lao động từ
ngày 14/6/2017 nhưng đến ngày 11/7 bạn đã nghỉ nên đã không đảm bảo thời gian báo trước do vậy đây
là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Theo quy định tại điều 43 trách nhiệm của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy vì chấm dứt hợp đồng trái luật nên nghĩa vụ bồi thường sẽ
là bồi thường 1/2 tháng lương và vi phạm về thời gian báo trước nên sẽ phải bồi thường số tiền
tương ứng với số ngày chưa báo trước, trường hợp có phải đi đào tạo sẽ phải hoàn trả chi phí đào
tạo theo quy định tại điều 62 BLLĐ gồm:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động,
người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp
người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước
ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng
lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01
bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau
đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử
dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về
chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các
chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người
học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí
đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.