Khoản 1, Điều 142, Bộ luật lao động 2012 về tai nạn lao động quy định:
“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”
Vậy khi người lao động bị tai nạn lao động họ sẽ được giải quyết quyền lợi như thế nào, đặc biệt trong trường hợp tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động?
Điều 145 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo
quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các quyền lợi đó là:
Một là, hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của luật BHXH. Trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm xã hội thì bản thân người sử dụng lao động sẽ phải
chịu khoản chi phí này. Và chế độ này không phụ thuộc vào việc tai nạn lao động đó xảy ra do lỗi của người lao động hay không.
Hai là, được hưởng khoản bồi thường từ người lao động. Trong trường hợp người lao động có lỗi trong việc xảy ra tai nạn lao động thì khoản trợ cấp được hưởng sẽ ít nhất bằng 40% mức bồi thường quy định tại khoản 3, Điều 145, Bộ luật lao động 2012 (tức ít nhất
bằng 40% mức bồi thường đối với tai nạn lao động xảy ra không do lỗi của người lao
động).
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900 6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
