Thắc mắc về gia hạn hợp đồng lao động từ phía công ty

Vậy cho e hỏi trường hợp này có hợp lệ không ạ?  quy định trường hợp này của e thế nào?
em xin cảm ơn luật sư.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, trường hợp của
bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc gia hạn hợp đồng lao động: Tại Bộ Luật Lao động 2012 có quy
định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,
thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người
lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,
hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã
giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời
hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký
thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.

Theo đó, sau 30 ngày kể từ khi hết thời hạn hợp đồng ngày 1/1/2015 thì hai bên phải thực hiện gia
hạn hợp đồng, nếu không thì hợp đồng đó đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội
và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền
lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi
khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên
thanh toán.

Theo đó, trách nhiệm của Người sử dụng lao động là phải báo trước cho bạn 15 ngày trước khi hợp
đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, khi đó bạn sẽ được thể hiện ý kiến có tiếp tục gia hạn hợp
đồng lao động lao động hay không. Khi không nhận được thông báo này, khi đến hạn kết thúc hợp đồng
lao động, nếu bạn không muốn làm việc nữa thì bạn và công ty có thể thực hiện các thủ tục chấm dứt
hợp đồng. Tuy nhiên, đã quá thời hạn là 30 ngày để 2 bên thực hiện gia hạn, mà bạn không có ý kiến
và vẫn tiếp tục làm việc, việc này phía công ty có sự sai phạm, tuy nhiên, bạn cũng đã được coi là
mặc nhiên đồng ý gia hạn hợp đồng. Theo đó, để chấm dứt hợp đồng, bạn phải thông báo trước cho
người sử dụng lao động 45 ngày.

Thứ hai, thời điểm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là khi nào, thì
sau thời điểm đó 45 ngày, bạn được chấm dứt hợp đồng lao động tức 2 bên thực hiện các thủ tục chấm
dứt hợp đồng lao động. Việc chị thông báo trước đó, không đồng nghĩa với việc chị buộc phải làm
việc trong thời gian báo trước, do chị và phía công ty thỏa thuận. Việc công ty bắt chị phải làm
việc 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là trái với quy định pháp luật. Do đó, chị không
phải đền tiền cho 30 ngày làm việc đó. Trừ khi bạn vi phạm thời hạn báo trước thì mới phải bồi
thường cho người sử dụng lao động tiền lương trong những ngày báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thắc mắc về gia hạn hợp đồng lao
động từ phía công ty
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.