Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

mọi người có hỏi
về bảo hiểm của bạn tôi, nhưng chủ cửa hàng nói họ không phải công ty, nên không cần ký hợp đồng
lao động cũng như mua bảo hiểm cho nhân viên, cửa hàng có gần 10 nhân viên làm việc hàng ngày trong
cửa hàng cũng như chạy ra ngoài để làm việc cho cửa hàng.vậy cửa hàng bạn tôi đã từng làm việc có
vi phạm luật sử dụng lao động không? và nếu muốn phản ánh thì phải phản ánh như thế nào ở cơ quan
nào? Bạn tôi đã mất có được hưởng quyền lời gì không khi đã làm việc trong thời gian dài như vậy
cho cửa hàng và không được ký hợp đòng và mua bảo hiểm? Rất mong phản hồi từ luật sư, Cảm ơn luật
sư nhiều,

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Việt. Trường hợp
của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo Điều
18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước
khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao
kết hợp đồng lao động.

Trong trường
hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự
đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với
công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể
ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trường hợp
này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

…”

Đồng thời, khoản
1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Người
lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao
gồm:

a) Người làm
việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12
tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp
luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm
việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Trong trường hợp
của bạn, cửa hàng đó đã vi phạm pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, cụ thể ở đây là cửa hàng
đã sử dụng lao động nhưng không có hợp đồng lao động, cũng như không mua bảo hiểm cho người lao
động. Để bảo vệ  quyền, lợi ích cho bạn của bạn thì bạn có thể yêu cầu với chủ cửa hàng về hợp
đồng lao động và bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp cửa hàng này từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu
nại đến Sở Lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi cửa hàng đặt địa điểm kinh doanh hoặc
khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.