Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động đã giao kết

Câu hỏi Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động: 

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH ở thành phố, hợp
đồng lao động của tôi được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 7
triệu/tháng.  Tuy nhiên hiện nay, ban lãnh đạo công ty đã yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng với
những điều chỉnh sau: Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 65% là lương cố định, 35% là thưởng
theo kết quả làm việc và việc điều chỉnh thu nhập thỏa thuận không cần phải có xác nhận của người
lao động.

Bởi vì hợp đồng lao động của tôi không có khái niệm thu nhập
thỏa thuận, nếu kí theo phụ lục hợp đồng thì lương thỏa thuận của tôi đã bị giảm, đồng thời thưởng
của tôi có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào mà không cần có xác nhận hay ý kiến của tôi.  Vậy
xin Luật sư cho tôi biết làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Trả lời Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Tại Điều 24 Bộ luật lao động 2012 quy định về phụ lục hợp
đồng lao động như sau:

“1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng
lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số
điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết
một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực
hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. 

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có
hiệu lực”

Về việc sử đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại
Điều 35 Bộ luật lao động, cụ thể:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên
nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít
nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa
đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới. 

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc
sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao
kết”

Như vậy, nếu hai bên có thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp
đồng lao động mới, còn nếu không thoả thuận được với nhau về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp
đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động như đã giao kết

Tại Khoản 2, Điều 408 Bộ luật dân sự 2005 cũng quy định về
phụ lục hợp đồng

“Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với
nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa
thuận khác. Trong trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản
trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi”

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn ký phụ lục hợp đồng là
không trái luật. Nếu bạn đồng ý phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng
thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi; còn nếu bạn không đồng ý với những điều
khoản trong phụ lục hợp đồng thì hai bên tiếp tục thực hiện theo nội dung hợp đồng đã giao
kết

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.