Nội dung tư vấn:
Tôi làm việc tại công ty từ
28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã
viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty ban nhân sự và giám đốc công
ty nói ” Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu
nghỉ trước ngày 18/6/2018 cty sẽ không trả lương. Vì tôi không đảm bảo sức khỏe nên mới
xin nghỉ việc, nếu cty bắt làm đến ngày 18/6 (tức là 1 tháng sau ngày viết đơn) thì tôi làm
sao được. Tôi muốn hỏi mình nên làm gì và cty làm vậy có đúng với quy định lao động
không? Rất mong phản hồi từ luật sư Xin cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động chấm
dứt trong trường hợp sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu lý do nghỉ việc của bạn không thuộc một trong các căn cứ
được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao
động và không đáp ứng thời gian báo trước quy định tại khoản 2 Điều này thì việc bạn đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật. Vì bạn không nói rõ hợp đồng lao động của bạn
là hợp đồng có thời hạn hay không và tình trạng sức khỏe cụ thể của bạn như thế nào nên chúng tôi
không thể khẳng định việc công ty yêu cầu như vậy là đúng hay sai. Trong trường hợp hợp đồng lao
động của bạn với công ty là hợp đồng xác định thời hạn thì việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước
là hợp lý.
Thứ hai, tại Điều 43 Bộ luật lao động còn quy định về nghĩa vụ của
người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, tiền lương
tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước và chi phí đào tạo (nếu có).
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
