Nội dung tư vấn Hợp đồng lao động hết hạn có buộc phải gia hạn không:
Xin chào Luật sư tư vấn, tôi muốn hỏi trường hợp hợp đồng lao động đã hết hạn và tôi không muốn gia hạn và muốn chấm dứt có được không vì doanh nghiệp yêu cầu gia hạn, nội dung như sau
Ngày 8/5/2011 em kí hợp đồng lao động với công ty thời hạn 22 tháng, đến nay công ty tiếp tục muốn
kí tiếp với em hợp đồng 24 tháng nhưng em không đồng ý và viết đơn xin nghỉ nhưng không được chấp
nhận và muốn em tiếp tục làm việc. Cho em hỏi, em có thể tự ý nghỉ khi không được công ty chấp nhận
không? Hiện tại em hết hạn hợp đồng 14 ngày rồi.
>> Tư vấn thắc mắc về gia hạn HĐLĐ gọi: 1900.6198
Trả lời tư vấn Hợp đồng lao động hết hạn có buộc phải gia hạn không:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động thì một trong
những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là khi hết hạn hơp đồng lao động, trừ trường hợp
người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp
đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn người lao động và người sử
dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trường hợp này, bạn
có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường.
Bạn cần chú ý, vì hiện nay đã hết hạn hợp đồng lao động 14 ngày nhưng
bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động
thì:
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết
này sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì sau 30 ngày
hợp đồng không xác định thời hạn của bạn đương nhiên được xác lập. Khi đó, nếu bạn muốn đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45
ngày (khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động). Vì vậy, nếu bạn không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng lao
động với công ty thì không nên làm việc quá 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
