Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải có trách nhiệm bồi thường và mức bồi thường. Cụ thể như sau
Tôi có gặp vấn đề về HĐLĐ mong lmg giúp đỡ. Tháng
11/2017 tôi có ký một HĐ thời vụ với một công ty nội thất. Với số lượng 100 cái tủ quần áo, trong
vòng một tháng. Nhưng công ty không thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng và có thái độ
quanh co không cung cấp vật liệu. Cho đến bây giờ vì không có vật liệu. Tôi và thợ của mình mới làm
được 1/3 khối lượng công việc. Tôi đã nhẫn nhịn và làm nhiều việc ngoài hợp đồng cho công ty nhưng
hiện tại công ty có những động thái muốn dừng hợp đồng và quanh co không trả tiền cho tôi. Vậy bây
giờ tôi muốn gửi đơn khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền. Mong Luật Việt tư vấn hộ.Tôi muốn
biết công ty có phải bồi thường cho tôi không và bồi thường thiệt hại cho tôi ntn?Tôi có đầy đủ
chứng cứ về sai phạm phía công ty. Vậy trách nhiệm pháp lí mà công ty phải thực hiện là
ntn? Tôi xin chân thành cảm ơn. Mong được giúp đỡ.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
yêu cầu tư vấn đến V-law, chúng tôi xin tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn
quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định
thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại
điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy công ty nội thất này chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với bạn khi có các lý do theo Khoản 1 của quy định trên như bạn thường xuyên hoàn
thành công việc theo hợp đồng lao động; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá nửa thời hạn của hợp
đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục; người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất
khi gặp thiên tai, hỏa hoạn….
Nếu không đáp ứng quy định trên hoặc khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng nhưng không báo trước thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn và
phải có trách nhiệm bồi thường cho bạn
Trách nhiệm bồi thường quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động
năm 2012:
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Bộ luật lao động năm 2012.
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người
lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp
đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.”
Trong trường hợp của bạn trước tiên bạn nên gặp người sử dụng lao
động để trao đổi với họ, nếu họ chấm dứt hợp đồng đơn phương thì khi này bạn có quyền yêu cầu bồi
thường, căn cứ vào ý chí của người sử dụng lao động có muốn tiếp tục nhận bạn trở lại làm việc hay
không và ý chí của bạn có muốn tiếp tục trở lại làm việc hay không để xác định mức bồi thường theo
quy định trên, ngoài ra bạn còn được bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị
trong những ngày vi phạm về quy định báo trước theo quy định của pháp luật, đối với hợp đồng thời
vụ thì thời gian báo trước là 03 ngày.
Nếu công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
với bạn mà khi yêu cầu không được công ty giải quyết thì bạn có thể viết đơn gửi lên Phòng lao động
thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở để
được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
