Luật sư tư vấn về Một số quy định về bảo vệ thai sản với lao động nữ, ngày nghỉ hằng năm và lương làm thêm giờ. Cụ thể như sau
Câu hỏi Một số quyền lợi đối với lao động nữ:
Chào quý luật sư! Tôi là công nhân may, đang mang thai
tháng thứ 5. Tôi có 1 số thắc mắc về chế độ thai sản trong luật lao động cần giải đáp. Mong luật sư
giúp đỡ.Ở đây tôi lấy ví dụ công nhân nữ tên A.Thứ nhất: Chị A có thai 5 tháng, nhưng do nhu cầu
công việc cty vẫn yêu cầu chị A đi công tác ở tỉnh xa 5 ngày. Cty làm vậy đúng hay sai? Thứ hai:
Trong thời gian nuôi con dưới 15 tháng tuổi, người phụ nữ được nghỉ 1 ngày 60 phút mà vẫn hưởng đủ
lương. Điều này đúng hay sai? Thứ ba: Do hàng hoá cần xuất gấp, cty của A tổ chức làm thêm giờ,
lương cho thời guan tăng ca là 140% trong những ngày thường. Cty của A làm vậy là đúng hay sai?
Cuối cùng: A là công nhân may làm việc tại cty B từ tháng 1 năm 2005, vậy đến năm 2016, thời gian
nghỉ phép năm của A là bao nhiêu ngày?Trên đây là những thắc mắc trong Luật Lao Động mà tôi chưa
hiểu. Mong sớm nhận được giải đáp của quý luật sư, tôi chân thành cảm ơn.Thân ái!
Trả lời Một số quyền lợi đối với lao động nữ:
V-Law, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về thắc mắc thứ nhất,
Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban
đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ
tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải
đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi“. Theo đó công ty vẫn có quyền cử
người lao động đi công tác xa nếu thời điểm công tác lao động nữ này mới mang thai tháng thứ
5.
Về thắc mắc thứ hai,
85/2015/NĐ-CP quy định: “Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng
tuổi được nghỉ như sau: a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú,
vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động“.
Về thắc mắc thứ ba,
về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định:
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
150%;
300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm
việc bình thường.
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày“.
Về thắc mắc cuối,
hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Một số quyền lợi đối với lao động nữ. . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
