Tư vấn trách nhiệm trả lương trong thời gian điều trị do tai nạn lao động

0
1222

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi luật sư! xin được luật sư tư vấn trong tình huống của em như sau:Vợ em là công nhân thời vụ do công ty dịch vụ việc làm A cử đến công ty B làm việc, vợ em nhận lương tại công ty A. Trong thời gian làm việc vợ em bị tai nạn lao động khi đang làm vệ sinh.

Thời gian làm vệ sinh bắt đầu từ lúc 18h, tất cả các máy đều tắt, lúc
18h 42 thì có một nhân viên bật máy cho chạy, tổ trưởng quản lý trực tiếp biết máy đang chạy và còn
nhắc vợ em cận thận cái tay, lúc 18h54 thì vợ em bị cách quạt máy cắt vào tay.Theo quy định của
công ty thì khi làm vệ sinh phải tắt máy và máy phải do người có trách nhiệm tắt.Vậy trong trường
hợp này theo luật sư thì lỗi do bên công ty hay do vợ em? Nếu trong trường hợp do công ty thì vợ em
có được hưởng lương trong thời gian điều trị hay không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 144 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động
đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không
nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh
toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động
không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

Điều 145 BLLĐ 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp:

“…

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không
do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao
động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người
lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do
tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì
người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều
này”.

Vậy, theo quy định trên, việc xác định lỗi của người lao động hay
người sử dụng lao động chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới số tiền mà NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ khi xảy
ra tai nạn. Còn trách nhiệm trả lương đầy đủ theo HĐLĐ trong thời gian NLĐ điều trị không xem xét
tới yếu tố lỗi. Tức, cứ tai nạn được điều tra, xác minh là tai nạn lao động thì NSDLĐ phải có nghĩa
vụ chi trả các khoản tiên quan tới tiền lương theo hợp đồng cho NLĐ.

Trường hợp tai nạn của vợ anh, vấn đề lỗi thuộc về người sử dụng lao
động (chủ quan không tắt máy móc đang vận hành trước khi NLĐ thực hiện công việc của mình dẫn tới
tai nạn thương tâm, mặc dù đã có cảnh báo).

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn trách nhiệm trả lương trong thời gian điều trị do tai nạn lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây