Câu hỏi tư vấn Hợp đồng lao động hết hạn có đương nhiên chấm dứt không:
Em xin chào các LS! Em có một thắc mắc cần được giải đáp như sau: Em có thai và bắt đầu nghỉ thai sản từ tháng 2/2017 đến tháng 8/2017. Nhưng trong thời gian này hợp đồng công ty ký với em chỉ đến tháng 7/2017 (hợp đồng 12 tháng từ 7/2017 đến 7-2017). hết trước khi em vào làm lại 1 tháng. Vậy nếu em muốn nghỉ luôn sau khi hết hạn hợp đồng thì cần làm những thủ tục gì? mất bao nhiêu thời gian? và em sẽ nhận lại được những gì ạ? Cảm ơn LS.
Trả lời tư vấn Hợp đồng lao động hết hạn có đương nhiên chấm dứt không:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Hợp đồng lao động được chấm dứt khi hết hạn hợp
đồng lao động trong hợp đồng lao động quy định thì được.
Như vậy, đến thời hạn kết thúc thực hiện hợp đồng do các bên thỏa
thuận trong hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu các bên có nhu cầu
thì có thể giao kết hợp đồng lao động mới. Do đó, vì đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản nên
chị chưa quay trở lại làm để thỏa thuận về việc tiếp tục kí HĐLĐ hay không. Pháp luật không quy
định nghĩa vụ phải báo trước về việc không tiếp tục kí HĐLĐ khi hết hạn của NLĐ nhưng để công ty
chủ động sắp xếp vị trí công việc chị nên thông báo cho họ biết về việc hết hạn HĐLĐ chị sẽ không
tiếp tục kí HĐLĐ nữa và làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
